Работники часто ездят в командировки,иногда чуть ли не по половине месяца и на этом много теряют в зароботке.Что можно сделать,чтобы было и законно и работники не возмущались?Тарифную ставку повысить нет возможности;ставить сверхурочные в табеле,но больше четырех часов в течение двух дней подряд нельзя,премия уже на максимуме!?
а если производить доплату "за хорошую работу" или т.п.
ANASTASIYA E, а почемуВы как оплачиваете командировку ? По среднему заработку?много теряют в зароботке
Azalea, мы работаем в 1С и ставим оплату по среднему заработку.Я еще пока новичокМожет можно как то по другому?
Anita81, доплату можно бы,только каждый месяц число командировок разное,значит на каждый месяц нужно или служебную или приказ, а начальникам с этим "возиться" некогда каждый месяц.Вот и получается, что мы должны что то придумать,и весь спрос с нас, и работники к нам "разбираться" приходят...
Повысить размер "сутошных" не пытались?
Я - блондинка, мне можно.
а куда им еще идти?и работники к нам "разбираться" приходят...
премию придумайтеВот и получается, что мы должны что то придумать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, Спасибочки,конечно!Проблем бы не было,только дело в том,что премия уже установлена и начальство выше установленного уровня поднимать не позволяет...
ANASTASIYA E, ну тогда прислушайтесь к совету jul-2000,
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Странно, у нас тоже люди в командировки ездят, но в заработок почти такой же , как и при работе в Москве... Ну и суточные небольшие... Никто не жаловался...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
