Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, в данной ситуации, хотя бы по одному из вопросов, кто что знает, заранее преогромное спасибо:
У нас в организации работает Н. на полставки по совместительству главный бухгалтер. Три года назад ее пытались уволить по ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом основного работника на данную должность как на основную работу. Вот эта статья:
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Директором было вручено Н. данное уведомление о прекращении трудового договора за две недели, в присутствии еще двух работников, но Н. отказалась расписаться, составили акт об отказе, но в суде впоследствии Н. заявила, что никто ничего ей не вручал, акт не составлялся, и суд поверил ее заявлению, а не составленным нами документам.
Н. оказалась беременна (о чем она заявила директору только в момент вручения уведомления о предстоящем увольнении), и суд ее восстановил, опять же поверив ее заявлению о том, что она устно неоднократно предупреждала директора о своей беременности.
После восстановления (Н. уже была на больничном 140 дней) нам пришлось принятого уже к тому моменту главного бухгалтера переводить на должность финансового директора и возлагать приказом исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Ставка главного бухгалтера в настоящее время не занята (0,5 сохраняется за Н.). Через месяц – 4 ноября с.г. 2007г - заканчивается трехлетний отпуск Н-ой по уходу за ребенком. Основное место работы Н. – организация, расположенная на одной территории с нашей. Н. работала практически все это время в той организации, появляясь там примерно раз в неделю, и, при этом, ни разу не зашла, не позвонила и т.д. Хотим принять снова главного бухгалтера (новый работник) на полную ставку.
Вопросы:
1. Когда и каким образом вручить Н-ой уведомление за две недели. Прописана она в Подмосковье, фактически живет у мужа в Москве. Почтой посылать практически бесполезно, ни дату точно не рассчитать, ни надежды, что она будет расписываться в получении письма из нашей организации. (Посылать надо заказным письмом, с уведомлением? А если не приходит адресат получать – предупреждение считается не совершенным – так?).
Предполагаемая дата увольнения - день выхода на работу, и можно направить уведомление уже сейчас, или в день выхода на работу нужно выдать предупреждение за две недели?
2.) Пока мы не получим подпись Н. на уведомлении о предстоящем увольнении, мы не можем принять нового работника?
3.) Еще: мы знаем теперешнее место работы Н. Хотим комиссией в составе 3 человек туда без предупреждения появиться, с уведомлением, в котором она должна расписаться, или составить акт об отказе о принятии ею уведомления. Будет ли такой акт аргументом для возможного суда?
4.) Будет ли такой акт считаться предупреждением в соответствии со ст. 288 ТК? Есть возможность провести видеосъемку этой процедуры (в качестве доказательства).
Помогите пожалуйста, очень просим.
Ответить с цитированием
