Добрый день!
Приходилось ли Вам заключать срочные труд.договоры по основанию "... для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"?
Штука такая, нужен срочный договор, но деятельность по нему не связана, как, например, пишут в разных комментах, с монтажными, сторительными и пр.работами. Чем вы обосновывали заключение договора по этому основанию?
Работники при этом уже работают по договору заключенному на неопределенный срок, не входят в руководящий состав, ну и т.п. где можно заключить срочный договор. Вообще на сколько законно переводить с бессрочного на срочный договор, как смотрит труд.инспекция на такие неожиданные договоренности сторон?
Спасибо!
Ответить с цитированием
