<p>
Случаи, когда оба супруга работают в одной компании, как известно, не редки.
Этот вопрос уже многократно комментировали психологи и специалисты по работе
с персоналом. Однако до сих пор никто не анализировал эту проблему с точки
зрения оценки финансовых рисков.
В 1999 г. , когда Уильям Фергюссон пришел на работу в компанию ChatSpace (Карлсбад,
штат Калифорния) в качестве директора по сетевым операциям, и он, и его жена
Нэнси были уверены, что работать там он будет долго. ChatSpace, которой к тому
времени исполнилось три года, специализировалась на предоставлении услуг интернет-компаниям
и работала с прибылью. Кроме того, ее президент Эрик Олингер был давним другом
Фергюссона. В 2000 г. на работу в эту же компанию взяли и Нэнси.</p>
<p> Идиллия продолжалась до тех пор, пока у компании не возникли проблемы. В
январе 2001 г. в ChatSpace началась реструктуризация, и Фергюссона, несмотря
на дружбу с начальником, уволили. Некоторое время семья жила только на зарплату
Нэнси, причем риск лишиться работы существовал и для нее. Теперь оба говорят,
что никогда больше не станут работать в одной фирме. &quot;С точки зрения финансовой
целесообразности ситуация, когда оба супруга работают в одной организации,
довольно рискованная&quot;, - говорит Нэнси.</p>
<p> Следует заметить, что рискуют не только те пары, которые отправляются работать
в молодые компании. Марк и Бетти Броудфут, Эд и Лайза Андерсон, Уэйн и Саша
Цзян оказались в числе нескольких десятков семейных пар, работавших в корпорации
Enron, обанкротившейся в декабре 2002 г. Сейчас они там уже не работают - все
попали под сокращение и клянутся, что теперь никогда не станут работать в одной
фирме со своей второй половиной.</p>
<p> Впрочем, когда супруги Броудфут принимали решение, что станут работать в
Enron вместе, риск казался им минимальным. В конце концов, во второй половине
90-х в рейтинге крупнейших американских компаний эта корпорация занимала 7-е
место.</p>
<p> В Хьюстоне, где находилась штаб-квартира Enron, престиж компании был столь
велик, что получить там место было все равно, что выиграть в лотерею, вспоминает
Эд Андерсон, работавший там в отделе по работе с кадрами.</p>
<p> В корпорацию Андерсон пришел в декабре 1999 г. , а полгода спустя отправил
резюме собственной жены на замещение открывшейся вакансии. Прежде чем Лайза
приняла решение работать в той же корпорации, что и ее муж, они оба долго взвешивали
все &quot;за&quot; и &quot;против&quot;. В конце концов решили, что преимущества
перевешивают. Стоит ли говорить, что теперь чета Андерсон придерживается других
взглядов.</p>
<p> По мнению 66% специалистов по работе с кадрами и 57% руководителей компаний,
опрошенных Society for Human Resource Management, очень часто романы, возникшие
в офисе, заканчиваются браком. 80% HR-менеджеров сообщили, что в их компании
работают семейные пары.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?4867