Тема: Коллективный отпуск - есть такое?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста! Есть ли такое понятие как "коллективный отпуск". Можно ли всех сотрудников организации на 1месяц отправить разом в отпуск или нет? почему такая необходимость я точно не знаю....это какие-то бухгалтерские разборки...ну, в общем денег нет....но суть не в этом. в принципе, можно всех сотрудников сразу в отпуск отправить или нет? как сие отражается законодательно?
Большое спасибо!

Сообщение от allien

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста! Есть ли такое понятие как "коллективный отпуск". Можно ли всех сотрудников организации на 1месяц отправить разом в отпуск или нет? почему такая необходимость я точно не знаю....это какие-то бухгалтерские разборки...ну, в общем денег нет....но суть не в этом. в принципе, можно всех сотрудников сразу в отпуск отправить или нет? как сие отражается законодательно?
Большое спасибо!

Самого термина "коллективный отпуск"-нет, кроме того, предписывается наличие у работодателя утвержденного на период графика отпусков, который подтверждает очередность предоставления отпуска работникам.
Но есть понятие: отпуск без сохранения заработной платы (на неопределенный срок) посмотрите ст. 128 ТК РФ

Но при этом нигде нет запрета указать в этом графике, что все сотрудники уходят в отпуск в один период

Сообщение от Над.К

Но при этом нигде нет запрета указать в этом графике, что все сотрудники уходят в отпуск в один период

нет Но подозрительно)))

Сообщение от Irusya

Но подозрительно

Как раз ничего подозрительного. Если технологический процесс таков, что легче отпустить всех, чем по очереди, то в чем проблема?
Но вопрос то автора совсем в другом...

ну, в общем денег нет....

А сие уже явно противозаконно.

Сообщение от BorisG

Как раз ничего подозрительного. Если технологический процесс таков, что легче отпустить всех, чем по очереди, то в чем проблема?

А это? "..График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..." ст. 123 ТК. Понятно, что за несоблюдение санкций нет, но если нагрянет трудинспекция вменить в качестве нарушения работодателю сей факт может?

Только если 5.27 КоАП..

Irusya, а что предъявить-то? Если есть график, в котором написано, что все уходят в отпуск в одно время?

Сообщение от Над.К

Irusya, а что предъявить-то? Если есть график, в котором написано, что все уходят в отпуск в одно время?

ну так это если он есть и в нем указано, что "все свободны" в одно время
у автора-обстоятельства непреодолимой силы и надо "по-быстрому" отправить, как я поняла))))) потому и вопрошаю

Сообщение от villery

Здесь речь идет как раз о другом. Поэтому говорить о графике здесь не приходится.
.

Это телепатия?
Откуда довод?

BorisG, вы на мой пост № 9 ответите?

Всем, здравствуйте!
Большое всем спасибо за ответы. Не думала, что эта тема вызовет дискуссию))) В общем, вроде бы мы тут разобрались. В неотплачеваемый отпуск отправить работодатель работника не может.
Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника.
Несмотря на возникшие экономические, организационные и иные трудности в деятельности организации, руководство не вправе отправлять работников в так называемые «вынужденные» отпуска. Такие. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Однако, хочется обратить внимание на вопрос милой барышни по имени IRUSYA: "Если технологический процесс таков, что легче отпустить всех, чем по очереди, то в чем проблема?". Мне тоже интересно, а всех работников разом можно отправить в отпуск, если работодатель всем все оплатит? Кроме того, график отпусков - такая вещь сложная...в маленьких фирмах он, как правило, не составляется....
Всем удачного рабочего дня!

Для примера - завод ИжАвто (который выпускал Ижи и Орбиты, сейчас Киа Спектра и т.п. и собирается выпускать "китайцев").
Весь основной персонал уходит в отпуск по графику в августе.

На конвейере в это время производится модернизация, ремонт и т.п.

На вопрос "милой барышни IRUSYA"(c) так никто и не ответил
Вопрос был в следующем: если составлен график отпусков на год, утвержден, ознакомлены-все "как надо".
Возникает у работодателя необходимость-"всех в сад на месяц". Отправил.
Какие санкции может применить к работодателю за нарушение очередности предоставления отпусков, в частности, трудинспекция?
Была выдвинута версия-5.27 КоАП?
"Не проходите мимо"(с)

Как он отправил? Просто приказом?
Тогда 5.27.

А если оформлено соглашение с каждым отдельным работником об изменении сроков предоставления отпуска, то всё ОК.

Сообщение от Gamil

Просто приказом?
Тогда 5.27.

Ура

А если оформлено соглашение с каждым отдельным работником об изменении сроков предоставления отпуска, то всё ОК.

А изменение очередности предоставления отпуска разве оформляется допсоглашением к ТД?

Я не говорил про доп.соглашение к ТД.

Я говорил просто про соглашение "об изменении срока предоставления очередного оплачиваемого отпуска в ___ году".
Т.к. график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то изменить срок предоставления можно только при согласии обеих сторон. Не оформлять же это взаимное согласие в виде договора, само напрашивается именно "соглашение".
И делать его надо не приложением к ТД, а приложением к приказу с утвержденным графиком отпусков.

Т.к. график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то изменить срок предоставления можно только при согласии обеих сторон. Не оформлять же это взаимное согласие в виде договора, само напрашивается именно "соглашени

Согласна, скорей всего так и есть. Всем спасибо за ответы!))