Коллективный отпуск - есть такое?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста! Есть ли такое понятие как "коллективный отпуск". Можно ли всех сотрудников организации на 1месяц отправить разом в отпуск или нет? почему такая необходимость я точно не знаю....это какие-то бухгалтерские разборки...ну, в общем денег нет....но суть не в этом. в принципе, можно всех сотрудников сразу в отпуск отправить или нет? как сие отражается законодательно?
Большое спасибо!
В административный хотите?ну, в общем денег нет
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Принудительно отправлять без оплаты нельзя.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Самого термина "коллективный отпуск"-нет, кроме того, предписывается наличие у работодателя утвержденного на период графика отпусков, который подтверждает очередность предоставления отпуска работникам.Сообщение от allien
Но есть понятие: отпуск без сохранения заработной платы (на неопределенный срок) посмотрите ст. 128 ТК РФ
Но при этом нигде нет запрета указать в этом графике, что все сотрудники уходят в отпуск в один период
нетНо при этом нигде нет запрета указать в этом графике, что все сотрудники уходят в отпуск в один период
Да нет, не подозрительно. Кстати, раньше такое довольно часто практиковалось, особенно в небольших фирмочках.
Я - блондинка, мне можно.
Как раз ничего подозрительного. Если технологический процесс таков, что легче отпустить всех, чем по очереди, то в чем проблема?
Но вопрос то автора совсем в другом...
А сие уже явно противозаконно.ну, в общем денег нет....
А это? "..График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..." ст. 123 ТК. Понятно, что за несоблюдение санкций нет, но если нагрянет трудинспекция вменить в качестве нарушения работодателю сей факт может?
Только если 5.27 КоАП..
Irusya, а что предъявить-то? Если есть график, в котором написано, что все уходят в отпуск в одно время?
ну так это если он есть и в нем указано, что "все свободны" в одно время
у автора-обстоятельства непреодолимой силы и надо "по-быстрому" отправить, как я поняла))))) потому и вопрошаю
График отпусков, упомянутый в ст. 123, говорит об оплачиваемых. Здесь речь идет как раз о другом. Поэтому говорить о графике здесь не приходится.
Модно, конечно, заставить всех работников написать " на административный", но приказом отправить нельзя.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Это телепатия?
Откуда довод?
Irusya, вы сами говорите о ст. 128 в посте № 4. автор говорит о проблемах с деньгами. Это не телепатия, это обоснованный вывод
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
BorisG, вы на мой пост № 9 ответите?
Всем, здравствуйте!
Большое всем спасибо за ответы. Не думала, что эта тема вызовет дискуссию))) В общем, вроде бы мы тут разобрались. В неотплачеваемый отпуск отправить работодатель работника не может.
Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника.
Несмотря на возникшие экономические, организационные и иные трудности в деятельности организации, руководство не вправе отправлять работников в так называемые «вынужденные» отпуска. Такие. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Однако, хочется обратить внимание на вопрос милой барышни по имени IRUSYA: "Если технологический процесс таков, что легче отпустить всех, чем по очереди, то в чем проблема?". Мне тоже интересно, а всех работников разом можно отправить в отпуск, если работодатель всем все оплатит? Кроме того, график отпусков - такая вещь сложная...в маленьких фирмах он, как правило, не составляется....
Всем удачного рабочего дня!
В чем сложность то?график отпусков - такая вещь сложная
Нарушение трудового законодательства. Наказуемо.в маленьких фирмах он, как правило, не составляетсяУже ж ответили: Можно. Составили соответствующий график отпусков (варианты его не составления не рассматриваю, т.к. это нарушение) - и впередМне тоже интересно, а всех работников разом можно отправить в отпуск, если работодатель всем все оплатит?
Я - блондинка, мне можно.
Для примера - завод ИжАвто (который выпускал Ижи и Орбиты, сейчас Киа Спектра и т.п. и собирается выпускать "китайцев").
Весь основной персонал уходит в отпуск по графику в августе.
На конвейере в это время производится модернизация, ремонт и т.п.
На вопрос "милой барышни IRUSYA"(c) так никто и не ответил
Вопрос был в следующем: если составлен график отпусков на год, утвержден, ознакомлены-все "как надо".
Возникает у работодателя необходимость-"всех в сад на месяц". Отправил.
Какие санкции может применить к работодателю за нарушение очередности предоставления отпусков, в частности, трудинспекция?
Была выдвинута версия-5.27 КоАП?
"Не проходите мимо"(с)
Как он отправил? Просто приказом?
Тогда 5.27.
А если оформлено соглашение с каждым отдельным работником об изменении сроков предоставления отпуска, то всё ОК.
Ура
А изменение очередности предоставления отпуска разве оформляется допсоглашением к ТД?А если оформлено соглашение с каждым отдельным работником об изменении сроков предоставления отпуска, то всё ОК.
Я не говорил про доп.соглашение к ТД.
Я говорил просто про соглашение "об изменении срока предоставления очередного оплачиваемого отпуска в ___ году".
Т.к. график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то изменить срок предоставления можно только при согласии обеих сторон. Не оформлять же это взаимное согласие в виде договора, само напрашивается именно "соглашение".
И делать его надо не приложением к ТД, а приложением к приказу с утвержденным графиком отпусков.
Т.к. график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, то изменить срок предоставления можно только при согласии обеих сторон. Не оформлять же это взаимное согласие в виде договора, само напрашивается именно "соглашени
Согласна, скорей всего так и есть. Всем спасибо за ответы!))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием