Расчет компенсации при увольнении

[Такая]

Сотрудник-женщина ушла в декретный отпуск в 1998 году, отгуляв все положенные отпуска, взяла свой счет
Сечас хотим ее уволить, выходить на работу она не собирается, да и забыла уже все.
На день ухода в декрет она не отгуляла отпуск в 9 дней (расчитали так - количество дней отпуска со дня принятия на работу по день выхода в декрет минус отгуленные отпуска)
Встает вопрос по какой зарплате ей считать, если на день увольнения ее зарплата была, например, 1 000 рублей, в 1996 году все зарплаты проиндексировали и у нее стала 9 000 рублей. Большей ей зарплату не поднимали. Как средний заработок расчитать?

[Мышь... серая...]

Такая,

Сечас хотим ее уволить

основания?

[Такая]

Это принципиально для расчета компенсации??
Основание - заявление по собственному желанию.

[Laric]

имхо, исходя из 9 000. Почему вдруг 1 000 на день увольнения???

[Такая]

Спасибо. Так же думаем Но были другие мнения.

[Шмымзик]

Откуда взялись другие мнения, если в ПП 213 четко сказано:
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

[Чиж]

На день ухода в декрет она не отгуляла отпуск в 9 дней (расчитали так - количество дней отпуска со дня принятия на работу по день выхода в декрет минус отгуленные отпуска)

Добавьте к стажу еще период отпуска по БиР-примерно 4,67 месяца.

в 1996 году все зарплаты проиндексировали и у нее стала 9 000 рублей. Большей ей зарплату не поднимали.

Вы хотите сказать, что все сотрудники и сейчас работают по ставкам 1996 года?
Или на этом уровне осталась только одна штатная единица?