Хочу уволиться

[Настасья Я]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как мне быть с такой ситуацией:
Устроилась на работу по совместительству в одну организацию главным бухгалтером (трудовой договор от 11.09.07). В договоре прописано что испытательный срок 3 месяца и что о том, что имею право расторгнуть договор в теч. испыт.срокак предупредив об этом работодателя за три дня. В силу определённых причин (а их оказалось очень много) хочу завтра писать заявление об уходе, хотя понимаю что отчетн.период и вроде бы как не красиво, но поверьте есть причины так поступить. Немного узнав поближе директора думаю будет грозить тем что не подпишит заявление об уходе. Как мне тогда поступить, и имеет ли он на это право?

[K@trin]

Отправьте по почте заказным письмом с описью свое заявление на почтовый адрес фирмы, тогда можете спокойно уйти через три дня после получения этого письма директором (если вы только не МОЛ) и любой суд встанет на Вашу сторону после этого.

[Gamil]

Письмо долго.
Если не берут заявление "в живую", быстрее отправить заверенную телеграмму.

[batman]

Зарегистрируйте заявление во входящей корреспонденции, копию оставьте себе с датой принятия ...

[адмирал]

Отправьте по почте заказным письмом с описью свое заявление на почтовый адрес фирмы, тогда можете спокойно уйти через три дня после получения этого письма директором (если вы только не МОЛ) и любой суд встанет на Вашу сторону после этого.

хм... а разве для МОЛ есть какие то исключения относительно сроков предупреждения о предстоящем увольнении?

[K@trin]

Нет исключения относительно сроков предупреждения нет, есть исключения именно сроков увольнения, ведь если работник не отчитался по мат. ценностям или у него недостача, то там, насколько мне известно, есть право не подписывать заявление работнику пока он не погасит недостачу и не отчитается по ТМЦ.Согласитесь, если я кассир и у меня при увольнении в кассе есть недостача, то вряд ли Вы меня спокойно отпустите.

[Алексаша]

насколько мне известно, есть право не подписывать заявление работнику пока он не погасит недостачу и не отчитается по ТМЦ.Согласитесь, если я кассир и у меня при увольнении в кассе есть недостача, то вряд ли Вы меня спокойно отпустите.

хоть, возможно, и неспокойно, но отпустить придется!
ТК вообще не говорит о "подписании" заявления работника, и уж тем более о праве работодателя не принять заявление об увольнении
речь идет о праве работника на одностороннее волеизъявление

а вот для разрешения вопросов по возмещению ущерба, причиненного работодателю работником ТК установил специальный срок исковой давности - 1 год с даты увольнения

[адмирал]

Нет исключения относительно сроков предупреждения нет, есть исключения именно сроков увольнения, ведь если работник не отчитался по мат. ценностям или у него недостача, то там, насколько мне известно, есть право не подписывать заявление работнику пока он не погасит недостачу и не отчитается по ТМЦ.Согласитесь, если я кассир и у меня при увольнении в кассе есть недостача, то вряд ли Вы меня спокойно отпустите.

K@trin у вас в корне не верная иформация.
прежде чем давать советы лучше еще раз убедиться в их правильности.

Согласитесь, если я кассир и у меня при увольнении в кассе есть недостача, то вряд ли Вы меня спокойно отпустите.

возможно я открою вам тайну, но оснований в данной ситуации у меня, как у работодателя, для того что бы вас не отпускать нет
по крайней мере законных.