 |
Подскажите пожалуйста, как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудница работала в организации с 21 августа 2006 года. За август з/п не начислялась. Сентябрь - 8 000, октябрь - 8 000, ноябрь - 8 000, декабрь - 8 000. Январь-февраль 2007 года отпуск без сохранения з/п, март - 8 000, апрель - 8 000, май - 8 000, июнь - 4000 (с 18 июня по 15 июля отпуск без сохранения з/п), июль - 4 364, август - отпуск без сохранения з/п, сентябрь - 8 000.
дату увольнения огласите, пожалуйста
30 сентября 2007 года.
складываете з/пл за период с 01.09.06 по 31.08.07
делите на кол-во дней = (29,4*М + 1,4*Д)
где М- кол-во полностью отработанных месяцев, Д - кол-во отработанных рабочих дней в неполностью отработанных месяцах
Получаете среднедневной заработок.
Потом считаете дни отпуска для КНО = длительность положенного отпуска (стандартный вариант 28 дней) делим на 12 и умножаем на месяцы стажа, дающего право на отпуск
Месяцы считаются рабочие, остатки более 15 дней - округляются в большую сторону, менее 15 дней - отбрасываются
КНО = среднедневной * дни отпуска
А почему сентябрь в расчет не берется? В Д включать дни отработанные в августе 2006?
Потому что берутся месяцы, предшествующие месяцу увольнения.
А сами-то как думаете? Следует ли заработок за период делить на этот же период, или можно зарплату за 6 месяцев, к примеру, поделить на 14 месяцев?В Д включать дни отработанные в августе 2006?
Честно говоря у меня ум за разум заходит((( Я никак не могу понять в августе она работала но з/п нет...
fd1522, расчетный период - с СЕНТЯБРЯ 2006 по август 2007.
Спасибо большое!!! Образумили!!!
Поскольку месяц увольнения (сен.2007) отработан полностью (увольнение 30 числа), то его можно включить в расчетный период, исключив при этом сентябрь 2006.
Согласна с waw, увольняется 30.09.07 - это последний день месяца, значит сентябрь тоже входит.
почему? она была в отпуске за свой счет?Сотрудница работала в организации с 21 августа 2006 года. За август з/п не начислялась.
мое мнение - сентябрь 2007 включается в расчет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Я все-таки полагаю, что "12 календарных месяцев, предшествующего периода" при увольнении 30.09 - заканчиваются 31.08. Поскольку на дату 30.09 - сентябрь еще не является предшествующим, эта дата входит в сентябрь. Но настаивать на этом не буду, дело вкуса.
Просто при увольнении дата увольнения совпадает с последним рабочим днем, в отличие от отпуска, который наступает на следующий день. А само событие при увольнении (то есть неприсутствие на рабочем месте), относительно которого считается средний заработок, также наступает на следующий день. Так я сам для себя обосновал включение последнего месяца работы в расчетный период при увольнении в последний день месяца.
Последний раз редактировалось waw; 15.10.2007 в 16:44.
waw, я считаю, что в данном случае - обе точки зрения правильные. В нормативке не сказано ничего, поэтому...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
