Отпуск по беременности и родам: зарплата за 2 недели

[ymmax]

Здравствуйте!

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 12 сентября 2007 г., уволилась на старом месте работы, затем устроилась на работу с 13 сентября 2007 г. на новое предприятие, и потом снова ушла в декретный с октября 2007 г.

То, я так понимаю, среднюю зарплату надо будет считать исходя из двухнедельной заработной платы, т.е. сумму начисленной зарплаты поделить на 18 дней (с 13 по 30 сентября)?

И второй вопрос, не возникнет ли каких-то оснований для ФСС отказать в возмещении, скажут, типа взяли человека за две недели до декретных, подозрительно типа, похимичить захотели?

[jul-2000]

Скажут, обязательно скажут. Особенно если у женщины з/п белая-пушистая достаточно высокая.

[ymmax]

Скажут, обязательно скажут. Особенно если у женщины з/п белая-пушистая достаточно высокая.

Понятно, что скажут, но интересно, какой повод можеть быть в отказе?
Средняя дневная зарплата получилась около максимальной планки - 645 руб./день.

[Димa]

Понятно, что скажут, но интересно, какой повод можеть быть в отказе?
Средняя дневная зарплата получилась около максимальной планки - 645 руб./день.

А по всем остальным сотрудникам, скажем в целом по предприятию средняя зарплата тоже 645 р. или только у мамы, принятой за две недели до отпуска? Если у остальных в среднем - 5р. 76коп., удачи в возмещении. "повод в отказе", в данном случае наверное уместно словосочетание "причина отказа" - незаконное возмещение денежных средств из ФСС (ну как то так)

[ymmax]

А по всем остальным сотрудникам, скажем в целом по предприятию средняя зарплата тоже 645 р. или только у мамы, принятой за две недели до отпуска? Если у остальных в среднем - 5р. 76коп., удачи в возмещении. "повод в отказе", в данном случае наверное уместно словосочетание "причина отказа" - незаконное возмещение денежных средств из ФСС (ну как то так)

хм, у нее как раз средняя зпл по предприятию, согласно штатному расписанию. Просто приняли ее за 2 енедели до предполагаемого декрета, а до этого она была в отпуске по уходу за первым дитем, и вот вышла... поработать 2 недели перед вторым рождением...

[Димa]

у нее как раз средняя зпл по предприятию

Тогда не вижу отказа в возмещении со стороны ФСС, даже если работодатель взял ее "просто для декретных".
Ведь если видно, что она будущая мама, но в остальном отвечает всем требованиям, которые предъявляются к данному месту работы, по ТК ей нельзя отказать в приеме на работу потому что через две недели она уйдет в декрет.

[ymmax]

Тогда не вижу отказа в возмещении со стороны ФСС, даже если работодатель взял ее "просто для декретных".
Ведь если видно, что она будущая мама, но в остальном отвечает всем требованиям, которые предъявляются к данному месту работы, по ТК ей нельзя отказать в приеме на работу потому что через две недели она уйдет в декрет.

Спасибо!
По логике вещей, да, не должны отказать. Но, как известно, гос. органы ей не всегда руководствуются. Есть ли у кого-нибудь практика? Интересно просто, как на практике может это выглядеть. Понятно, что буду запрашивать все документы - здесь все на мази. К чему потенциально могут придраться?