Добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
Сотрудник поступил на работу в январе 2007 года, в июле-августе ему был предоставлен авансом очередной отпуск (28 календарных дней). В октябре в связи с заболеванием и невозможностью занимать настоящюю должность с ним расторгнут трудовой договор.
Вопрос: возможно ли при окончательном расчете НЕ ПРОИЗВОДИТЬ удержания за неотработанные дни отпуска, т.к. увольнение не по собстенному желанию, а по мед. показаниям?
Заранее благодарен.
