×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним12
    Гость

    Сложная ситуация с з/п

    На каком основании можно понизить з/п и какие документы нужны приказы?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    ТрК-134
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Допсоглашение к трудовому договору.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    soneika
    Гость
    а что писать в доп соглашении?

    а если в связи с переквалификацией и изменением профессии?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.10.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    250

    Понижение з/платы

    Если это чисто бюрократическая необходимость (напр. , если не доплатили ЕСН, чтоб на пени не попасть и т.д. можно кого-нибудь (хоть себя в отпуск за свой счет), можно в связи с экономической необходимостью сократить к-л рабочий день (1 продавец с 9-00 до 13-00 другой с 13-00 до..., бухгалтеру напр. до 16-00, на будущее оформлять трудовые договора :фиксир. оклад+ некая премия по итогам работы за месяц, на премиях можно покрутить. А вообще зависит от организации.
    Сложнее если работники на самом деле денег получат меньше-могут обидеться....

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2006
    Сообщений
    501
    а что писать в доп соглашении?
    Я так понимаю есть 2 варианта или перевод на другую должность или сокращенный рабочий день.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)