На каком основании можно понизить з/п и какие документы нужны приказы?
На каком основании можно понизить з/п и какие документы нужны приказы?



ТрК-134
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Допсоглашение к трудовому договору.
Best regards, Михаил
а что писать в доп соглашении?
а если в связи с переквалификацией и изменением профессии?![]()
Если это чисто бюрократическая необходимость (напр. , если не доплатили ЕСН, чтоб на пени не попасть и т.д. можно кого-нибудь (хоть себя в отпуск за свой счет), можно в связи с экономической необходимостью сократить к-л рабочий день (1 продавец с 9-00 до 13-00 другой с 13-00 до..., бухгалтеру напр. до 16-00, на будущее оформлять трудовые договора :фиксир. оклад+ некая премия по итогам работы за месяц, на премиях можно покрутить. А вообще зависит от организации.
Сложнее если работники на самом деле денег получат меньше-могут обидеться....
Я так понимаю есть 2 варианта или перевод на другую должность или сокращенный рабочий день.а что писать в доп соглашении?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)