Посмотрите как такие дни для КНО получились?

[Аноним 1]

Уважаемые клерки!!!! Поясните плиз, как такое получилось???? Я руководитель, раньше, когда работников было не так много, я справлялась сама, поэтому немного, но всё же понимаю в вопросах з/платы, но пару месяцев назад, приняла на работу бухгалтера, в октябре увольняется сотрудница, естественно начисляем КНО, вот теперь вопрос:
Прихожу сейчас на работу, т.к. бухгалтер у меня работает по совместительству, то я ей помогаю, чем могу. Нужно выплатить эту самую КНО, приезжает работница за деньгами, за трудовой книжкой, поставить подписи, ну и т.п. Моя бухгалтер, отзвонила, что все документы составила, всё на столе, я беру записку расчёт и ничего не могу понять.
Сотрудница отработала август 5 смен, сентябрь полностью. Всего отработала 1 месяц и 27 дней. График сменный, часовая тарифная ставка, смена 10 часов.
Вижу расчёт и письменные пояснения буха (это чтобы мне вроде как разъяснить откуда и чего).
1. август 5 дней *1,4=7 + сентябрь 29,4 = 36,4
2. кол-во дней отпуска 2,7 (т.к. август отработано 50 часов из 310, то (16,12 %) * 2,33 = 0,37дн + 2,33 = 2,7

Я никогда не встречала такого расчёта, разве так считают???? Я вообще думала что раз отработала 1 мес 27 дней, то КНО = 4,66. А откуда у неё 2,7 получилось?????? Мож я не понимаю что-то????

[grosh]

разве так считают????

Нет, так не считают.
28/12*2=4,67 дня

[Аноним 1]

А никто не подскажет, хотя бы примерно откуда она такой расчёт взяла??? Может с чем-то перепутала или может когда-то давно так считали, или это из-за суммированного учёта или ....Ну я не знаю, у меня нет слов......Если она КНО непонятно по какой формуле считала, то что тогда у неё в других документах твориться...

[Аноним 1]

Я сейчас пересчитываю компенсацию, так я сомневаюсь, считать 28/12*2=4,67
или
2,33*2=4,66
И может всё же кто-то подскажет, что это за расчёт применила мой бухгалтер?

[Анжелика Ник]

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца., Таким образом у вас август в расчет дней неиспользованного отпуска не берется, берется сентябрь и октябрь если отработала больше 14 дней

[Анжелика Ник]

таким образом у вас все будет зависеть от того какого числа вы приняли человека на работу в августе и какого уволили в октябре

[Аноним 1]

Работает с 18.08 и увольняется 15.10
разве считать, что с 18.08 по 31.08 - меньше месяца?????
а не так? с 18.08 по 18.09 1 мес и с 19.09 по 15.10 27 дней, т.о. отработано 1мес 27 значит округляем до 2месяцев?

[Анжелика Ник]

да август в расчет дней неиспользованного отпуска для не берем, но не путайте для расчета среднего заработка как раз берется август и сентябрь

[Анжелика Ник]

У вас все равно 2 дня получается , за сентябрь и октябрь берется как полный месяц

[Аноним]

Я понимаю что в этом случае 2 месяца, просто на будущее хотелось бы знать. А вообще тема по этому вопросу
Как такое получилось?
2. кол-во дней отпуска 2,7 (т.к. август отработано 50 часов из 310, то (16,12 %) * 2,33 = 0,37дн + 2,33 = 2,7

[Анжелика Ник]

надо спросить у вашего буха как такое могло случиться, в нормативных документах я лично такого не встречала

[grosh]

с 18.08 по 18.09 1 мес и с 19.09 по 15.10 27 дней, т.о. отработано 1мес 27 значит округляем до 2месяцев?

Так правильно.

[grosh]

я сомневаюсь, считать 28/12*2=4,67
или
2,33*2=4,66

Некоторые считают по второму варианту. При первом варианте расчёт более точный.

[Анжелика Ник]

Так правильно.

. как же оно может быть правильным если в нормативных документах по другому пишут?

[grosh]

В Правилах об очередных и дополнительных отпусках:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Считаем отработанное время с даты приёма на работу по дату увольнения, излишки менее половины месяца отбрасываем, не менее - округляем до целого.
Если бы работник (в данном случае) увольнялся 14.10.07, то по Вашему получается, что ему полагается компенсация всего за 1 месяц работы, а он фактически отработал 1 месяц 26 дней, почти 2 месяца. Считаете это правильно?

[Анжелика Ник]

Считаю что правильно, потому что он за этот месяц будет иметь право на отпуск на новой работе

[grosh]

А он устоится на новую работу после 15-го, и там тоже выкинут месяц?
Или в ноябре?

[waw]

Анжелика Ник, понятие "излишки" применяется не к каждому отдельному месяцу, а к результату. А сначала надо рассчитать остаток стажа данного работника в этой организации, дающий право на КНО в виде ГГ лет MM мес. ДД дн. Затем ГГ*28 + ММ*2.33, а ДД округлить в соответствии с п.35 Правил и добавить либо 2.33, либо 0.

[Анжелика Ник]

Спасибо большое, конечно я заблуждалась