 |
у меня скоро суд с бывшим работодателем.есть только ксерокопия трудового договора.оригинал не дали и отказываются дать...по какой статье ТК можно истребовать оригинал с бывшего работодателя.я знаю,что есть 62 ст.ТК,где сказано,что по письменному заявлению в трехдневный срок должны дать КОПИИ документов.но мне-то оригинал нужен.как быть?
по идее 2 экземпляра должно быть
Так и есть, даже в самом конце ТД сказано, что документ составлен в 2-х экземплярах, один хранится у работодателя, другой у работника. Значит оригинал должен был быть выдан Вам ещё при оформлении на работу.по идее 2 экземпляра должно быть
я знаю,что должен быть выдан,но не выдают.поэтому я спрашиваю,как его истребовать,если отказом отвечают на данное требованиеСообщение от Кристалл
Постарайтесь зафиксировать отказ. В суде заявите ходатайство об истребовании договора.как его истребовать,если отказом отвечают на данное требование
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Анониммм, Вы на договоре отдельно за получение второго экземпляра расписывались?
отдельной подписи за получение второго экземпляра в договоре нет.есть одна подпись ,над которой выше написано:договор составляется в двух экземплярах,по одному для каждой стороны
Раз в договоре есть такой пункт и есть Ваша подпись в ТД, значит Вы расписались за получение своего "оригинала".
ну так я ведь НЕ ПОЛУЧИЛА свой оригинал!что делать ,если я не получила оригинала труд.договора и мне вряд ли его выдадут
Учитывая то, что вы подписали договор, соответственно и то, что второй экземляр находится у работника, т.е. у Вас, то тут уже ничего не сделаешь. Только не пойму, почему не выдают, копию ведь выдали...какой смысл...скорее всего нет у них второго экземляра.
да в том-то и дело,что не составляли они труд.договор в 2х экземплярах.только один экземпляр был.а уменя вместо 2ого оригинала -ксерокопия
поэтому теперь подписываются 2 раза: и за получение тоже.
а если заверить копию? не узнавали?
нотариально?
мне кажется достаточно будет заверить работодателем + печать (хотя могу ошибаться)
работодатель отказывается заверять
а для чего конкретно нужен непосредственно оригинал?
Аноним, Вам же написалиРаботодатель обязан будет предоставить его в суд.В суде заявите ходатайство об истребовании договора.
Читаем ТК: работник расписывается отдельно за получение своего экземпляра. Нет подписи - у работодателя нет доказательств вручения экземпяра работнику.Раз в договоре есть такой пункт и есть Ваша подпись в ТД, значит Вы расписались за получение своего "оригинала".
подскажите,пожалуйста,статью ТК.
67
Статья 67 ТК (трудового кодекса) РФ Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
что-то читаю и не могу из текста понять,где именно содеражится этот пункт.будьте добры,подскажите,где именно
Аноним, у вас старая редакция Трудового кодекса.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта), см. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135.
------------------------------------------------------------------
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
спасибо за помощь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием