календарные дни отпуска при шестидневке

[Тата13]

но итог я не поняла...

а итог можно понять только в том случае, если автор вопроса распишет отработанные календарные дни в течение месяца (а не смены)

[waw]

Тот же совет, что дала Тата13 в #28, я дал еще в #3, процитировав абзац из Пост.213. Но далее обсуждалось, как же добиться удовлетворительных результатов при неполной отработке для режимов работы, отличных от пятидневки (пусть и в обход 213-го).

[waw]

мне было интересно как же всё-же должно быть правильно

Если для вас "правильно" и "законно" - это одно и то же, то придерживайтесь Пост.213. Но решение Суда показало, что это не всегда одно и то же. Иногда бывает полезно иметь и собственное мнение (если Вы, конечно, готовы его потом отстаивать).

[Тата13]

удовлетворительных результатов

в обход 213-го

это звучит здорово!!

[Аноним 1]

Вот отработанные календарные дни:
принята 24.08 увольняется 19.10
График 7/7, смена 10 часов, с 9.00 до 19.00, дневная тарифная ставка 500 рублей.
отработано: август (24,25,26,27,28) 5 смен = начислено 2500
сентябрь (7,8,9,10,11) + (25,26,27,28,29,30) 11 смен = 5500
октябрь (1) + (11,12,13,14,15) 6 смен = 3000

[waw]

в обход 213-го
это звучит здорово!!

Тата13, спасибо, что поставили только 2 (два) восклицательных знака после этой фразы.
Но думаю, что не все бухгалтера будут смеяться, рассчитав среднедневную по 213-му в следующем примере (за основу взял пример Анонима 1 из #35):

График 7/7, смена 10 часов, дневная тарифная ставка 500 рублей.
Работа в сентябре:
с 01 по 07 = 7 смен
с 08 по 14 = 0 смен (выходные)
с 15 по 21 = 7 смен
с 22 по 28 = 0 смен (выходные)
с 29 по 30 = 2 смены

Итого за сентябрь: 16 смен * 500 руб. = 8000 руб.
Среднедневная при полностью отработанном сентябре:
8000 / 29,4 = 272,11

Запомним, 272,11 - это для нас та идеальная средняя, к которой следует стремиться и при неполностью отработанном месяце, если порядок ее расчета претендует на логичность, справедливость - в общем, чтобы никто не стремился в Суд.

Предположим, что в этом примере работник болел с 7 по 14 сентября (имел такое право!) и не отработал свою смену 7 сентября.

Вот два варианта расчета СДЗ для неполностью отработанного сентября:

1. В соответствии с Пост.213:
Заработок = 15 смен * 500 = 7500
Учитываемых дней:
Всего в сентябре раб.дней по календарю пятидневки: 20
Пропущено по болезни: 6 (7, 10, 11, 12, 13, 14 сент.)
Итого: 20 - 6 = 14
14 * 1,4 = 19,6
СДЗ = 7500 / 19,6 = 382,65

2 В обход Пост.213 :
Заработок = 15 смен * 500 = 7500
Учитываемых дней:
15 смен * 10 час / 8 час. = 18,75 раб.дн. в пересчете на пятидневку.
18,75 * 1,4 = 26,25 календ.дн.
СДЗ = 7500 / 26,25 = 285,71

Сравниваем с эталоном и делаем выводы...

Конечно, в приведенном примере никто из работников жаловаться на расчет по Пост.213 не побежит (если только хозяин). Средняя то будет почти в полтора раза выше! Но вы сами можете легко соорудить и пример обратного свойства.

[Тата13]

та идеальная средняя, к которой следует стремиться и при неполностью отработанном месяце, если порядок ее расчета претендует на логичность

waw, вот в чем разница наших в вами подходов:

я говорю о том, что о логичности результата мы можем только рассуждать - не более. Дело бухгалтера - исполнить закон.

Ведь нелогично, когда у работающего по основному графику в августе при одном неотработанном дне получим 22*1,4=30,8 дней.
Но нигде же не сказано, что их надо округлить до 29,4.
И написав 30,8 бухгалтер поступит по закону. И никто не скажет, что одним он занижает, а другим - завышает.
Это моя позиция - работай по закону. А насколько справедлив закон - можем порассуждать.