<p>В настоящее
время в России действует Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации». В нем подробно прописан
порядок привлечения на работу иностранных работников. Но не совсем ясно определено,
как же получить на этих работников соответствующее разрешение. С этим вопросом
мы обратились к Юрию Александровичу Прокофьеву, заместителю начальника миграционной
службы МВД России. </p>
<p><strong>– Юрий Александрович, в России активно практикуется использование
иностранной рабочей силы. Особенно это касается строительных организаций.
Но из Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации» не совсем ясно, какие разрешения нужно получать работодателю,
принимающему на работу иностранцев? </strong></p>
<p>– Надо сказать, что сам процесс получения разрешений на привлечение иностранных
работников двухступенчатый. Первая ступень – это когда работодатель получает
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а вторая – когда работодатель
получает разрешение на работу конкретного работника. </p>
<p><strong>– Чем же они отличаются друг от друга? </strong></p>
<p>– Отличие существенное. Первая ступень – это квота, общий список, в котором
указывается общее количество потенциальных работников, без упоминания фамилий,
возраста и пола. Это, так сказать, разрешение, которое выдается государством
работодателю, на привлечение определенного количества иностранных работников.
А вторая ступень – это фиксация в России уже конкретного иностранного гражданина
как работника. Иностранец получает индивидуальное разрешение на работу, в котором
указываются его паспортные данные, его отношения с конкретным работодателем,
специальность, срок, в течение которого ему разрешается осуществлять трудовую
деятельность в России, и прочие сведения. </p>
<p><strong>– То есть разрешение на работу получает сам иностранец? </strong></p>
<p>– Нет, его тоже получает работодатель. По закону о правовом положении иностранных
граждан в РФ обязанность по выполнению всех формальностей по получению как
разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, так и разрешений на работу
конкретных иностранных граждан возложена на работодателя. </p>
<p><strong>– То есть все расходы по получению разрешений ложатся на работодателя.
Какую сумму ему придется заплатить? </strong></p>
<p>– За выдачу разрешений установлена государственная пошлина. Плата за разрешение
на привлечение одного иностранного работника равна 3000 руб., а за получение
разрешения на работу иностранному работнику – 1000 руб. Получается, что за
привлечение одного иностранного работника работодателю придется заплатить 4000
руб. в год.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?4901