Уважаемые форумчане, подскажите пжл: При приеме на работу сотрудника, по кот. нет инфор-ции о присвоенном еиу ранее разряде, какими документами руковод-ться: методическими рекомендациями или есть какой то др., "вышестоящий" документ? И есть ли ограничение при приеме на работу по разрядам внутри организации (напр, 12 разряд макс, даем сами, а все что выше-атестац. комиссия) И 2-й вопрос: возможно ли планирование сметы на буд. год по з/пл статьям с учетом некого премиального фонда? И если выплата премий возможна только за счет экономии, то откуда эта экономия появляется, если никто не берет за свой счет и т.д. А выплата премий за счет вакантных ставок, заложенных в ШР возможна? Заранее спасибо всем, кто поможет начинающему буху))

))


