Сотрудница вышла на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее прежняя должность выведена из штатного расписания. Аналогичная должность есть в другом подразделении, находящимся в другой местности. Правомерно ли уведомлять работника, имеющего ребенка до 3-х лет об изменении существенных условий труда, а в случае отказа увольнять по ст.77 п.7
