Недавно пришла главным бухгалтером, а приказа по учетной политике там до сих пор нет. Каким числом лучше подписать его? Если тем годом, то кто будет подписывать его? А если настоящим периодом, то не повлечет ли это ответственности? Спасибо.
Недавно пришла главным бухгалтером, а приказа по учетной политике там до сих пор нет. Каким числом лучше подписать его? Если тем годом, то кто будет подписывать его? А если настоящим периодом, то не повлечет ли это ответственности? Спасибо.
Учетная политика утверждается ДО начала года. Исключения - например, новые предприятия, созданные посреди года. Утверждается - приказом руководителя. А у Вас что, и руководитель тогда был другой?
Учетная политика вступает в силу со следующего года, в котором она была утверждена, следовательно делайте прошлым годом. Так что ответственности не будет, просто утвердив его сейчас приказ будет действовать с 01.01.2003г.
Подписывает приказ есссна руководитель.
Действовать будет с 01.01.2003г., а как быть с этим годом?
Уважаемая Лена - М. Учетная политика должна быть принята. Если у Вас в прошлом году приказа об ее утверждении не было - Вы руководствуетесь УП, принятой годом ранее, так она действует последовательно из года в год. Если ее нет вообще - это нарушение методологии БУ (наказуемо).
Если у Вас не менялся руководитель, рекомендую все-таки сделать ее прошлым годом, даже если она не была отнесена в ИМНС. Так Вам будет проще отстаивать свои позиции. ИМНС, например, если у Вас не отмечено в УП, не в праве считать себестоимость по ЛИФО (хотя иногда делает), в то время как Вы считаете по средней стоимости, но с УП таких проблем не может быть в принципе.
Сделайте политику от 31.12.2001.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
