За вредные условия труда положены дополнительные отпуска. Но только за то время, которое отработано именно во вредных условиях. Значит ли это, что вредную работу надо отмечать в отдельном табеле? Если вся работа, непосредственно выполняемая в рамках трудового договора, является вредной (например, электросварщик), просто зафиксировать это в договоре?
Суммируются ли как-то вредные условия? Например, ко вредным условиям относится работа при температуре свыше 26 градусов. Если у меня сварщик работает при температуре свыше 26 градусов, увеличивается ли его доп.отпуск? Или выбирается максимальная из всех положенных?
Как документально подтверждаются вредные условия, та же температура, например?
Даются ли человеку какие-то справки, подтверждающие, что он работал во вредных условиях?
К бригадирам вредников применяются такие же надбавки, а как быть с линейным персоналом (мастерами, прорабами и проч.)?
Что еще кроме доп.отпусков и обеспечения спец.одеждой относится к компенсациям за вредные условия труда?
Буду благодарна за любую помощь, за ссылки на полезные статьи. Пишите сюда, или в личные сообщения или на адрес o_zajcheva собака mail.ru
