Работница принесла больничные (дородовой и послеродовой).
Правильно ли сделать следующие шаги:
1) взять заяв-е о предоставление до и послеродового отпуска;
2) взять заяв-е о выплате пособия за до и послеродовой отпуск;
3) составить приказ о предоставлении до и послеродового отпуска;
4) в 10 дней насчитать и в ближайшую з/пл выплатить сумму по больничному листу?
Пожалуйста, подскажите скорее всего что-то лишнее...
ИМХО 2) лишнее.
Словосочетание "до и послеродовый отпуск" заменить на "отпуск по беременности и родам".
1)-3)-я не беру никаких заявлений и не делаю приказов!Для меня основание и есть листок нетрудоспособности!Сообщение от Точилка
4)да.
И я не совсем поняла у вас два больничных и дородовой и после?Я с таким никогда не сталкивалась, обычно это в одном больничном!
Я не точно выразилась лист больничный один и еще есть
выписка из протокола ВК - для получения единовременного пособия (встала на учет на раннем сроке беременности). как быть с ней:
1) заяв-е на выплату единовременного пособия
2) а начислять вместе с суммой больничного и выплачивать вместе, вреде бы так?
Меня вообще интерисует вопрос достаточно ли выписки из протокол ВК или я должна потребовать еще какие-нибуть справки из Ж/консультации.
для выплаты пособия за ранние сроки беременности ЖК дают справку.
а чт такоевыписка из протокола ВК
вообще сталкиваюсь с начислением пособия по беременности и родам (и ивсех сопутствующих выплат) первый раз. Если я не ошибаюсь то за то что встают на учет на ранних сроках беременности ФСС возмещает работодателю пособие 300руб (если уже не больше), а какие для этого нужны основания (док-ы и ж/консультуции)???
Мне работница принесла:
1) больничный лист на 140дней
2) выписку из протокола ВК (так этот листочек называется) - для начисления 300 рублей.
Содержит реквизиты:
-дата ...
-ФИО ...
-г.р. ...
-место работы ...
-должность ...
-диагноз: Беременность 30 недель. состоит на "Д" учете по беременность с 9-10 недель беременности
-заключение комиссии: Для получения единовременного пособия
-подписи: председателя ВК, зав ж/к, лечащего врача
-печати ж/к и медсанчасти
Такое ФСС должен принять как основание для начисления пособия (300руб)???
Между тем заявление на отпуск упоминается в ТК (ст.255) как один из необходимых документов наряду с больничным листом.1)-3)-я не беру никаких заявлений и не делаю приказов!Для меня основание и есть листок нетрудоспособности!
Заявление я так понимаю в произвольной форме, н-р:
прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ... по ...
Подскажите а приказ по форме Т-6 можно? просто укажу формулировку отпуска - по беременности и родам.
По сложившейся практике единственным первичным документом является больничный. Ни одна проверка никогда не просила заявления предоставить. Если беременная заявление не напишет, вы больничный ей не оплатите и в декрет не пустите?
Последний раз редактировалось Coreopsis; 17.10.2007 в 20:32. Причина: очепятка
Действительно по поводу заявления понятно - основанием для получения пособия яв-ся больничный. Но отпуск по беременности и родам все таки:
1) ОТПУСК и на него нужно издавать приказ или
2) БОЛЬНИЧНЫЙ который длится до тех пор пока работница не уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или выйдет на работу), а следовательно приказа на отпукс не нужно?
Какие мнения?
Никогда не брала заявлений на отпуск по беременности и родам. Проверка была (и очень въедливая) но заявления ни разу не спросили.
Аналогично
Ну, мало ли чего еще проверка не попросит.
Вот у вас не спросила, а у кого-нибудь, кто воспользуется вашим советом, потребует.
В ТК, повторюсь, это одно из документов, необходимых при оформлении отпуска по БиР.
Значит раз есть заявление на него необходимо издать приказ об отпуске, ТАК?!
Так.
Можно.Подскажите а приказ по форме Т-6 можно? просто укажу формулировку отпуска - по беременности и родам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием