Наверное в организациях в который Генерал следит за договорами и нехочет подписывать договор вслепую юристы компаний создают регдамент заключения и согласований договоров. Так вот суть вопроса, является ли такой Регламент локально-норматиным актом и по какой статье. Спасибо.
это вы про что?по какой статье.
по какой статье кодексов или законов
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем:
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ТК РФ, ст. 8
Регламент договорной работы - это внутренний (локальный) документ на предприятии. Вводится в действие приказом руководителя и обязвтелен для исполнения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием