П. 3 "Заполнение вседений о работе", п. 3.1., абзац 4
П. 3 "Заполнение вседений о работе", п. 3.1., абзац 4
Пунк 3.1 абзац 4П. 3 "Заполнение вседений о работе", п. 3.1., абзац 4
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в
квалификационные справочники, штатное расписание организации,
доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на
основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя
вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Ну и где здесь написано, что сотрудники должны быть ознакомлены с ШР и расписываться в нем.
Вы должны довести до сведения изменения в ШР.
Если, например, сотрудник работал инженером, а при изменении ШР эту должность сократили, а вместо нее ввели должность ст. инженера, на которую и перевели указанного сотрудника, то естественно он должен с этим быть ознакомлен.
Я вот думаю, чтобы не переделывать штатку много раз из-за предыдущего бухгалтера, неоднократно принимавшемуся, то по совместительству, то на основную работу, сделать 1 штатную единицу с окладом 4000 р. А если возникнут вопросы, почему работая по совместительству она получала столько же как и когда была основным работником сказать что т.к. ее работу за нее никто не делал, то и оклад не изменялся. Нормально будет?
Да не очень. Зарплата-это расходы, а Вы получается их завысили.Нормально будет?
Может лучше оформить "лишнюю" зарплату как надбавку задним числом, тогда придраться будет не к чему.
А как поступить если все сотрудники в фирме приняты с 01.09.2007 (в том числе и директор(он же учредитель)), фирма зарегистрирована с декабря 2006 года. Мне штатное расписание с 01.09.2007 года утверждать?Сообщение от Vics
Не получиться надбавки, в приказах о приемах на работу ведь оклады 4000 р. у нее везде.
Здесь http://www.jobway.ru/articles/?id=274 народ вообще утверждает, что совместителя мы обязаны писать как целую единицу.
Народ ошибается.Здесь http://www.jobway.ru/articles/?id=274 народ вообще утверждает, что совместителя мы обязаны писать как целую единицу.
Указания по заполнению штатного расписания.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
А что Вам мешает это сделать. Совершенно не обязательно, чтобы количество единиц в ШР соответствовало кол-ву работающих. Если на какие-то должности сотрудники не приняты, то эти должности вакантныМне штатное расписание с 01.09.2007 года утверждать?
А что писать в приказе об утверждении штатного расписания?
Можно так:
Приказываю утвердить прилагаемое штатное расписание № .. от ...
Приложение: штатное расписание № .. от ...
Или нужно в приказе еще вводимые должности и штатные единицы указать?
У меня написано утвердить ШР № от ... со штатом...единиц, месячным фондом ЗП ....А что писать в приказе об утверждении штатного расписания?
Вообще какая разница что там написано
Если в правом верхнем уголочке штатного расписания будет написано:
ПРИКАЗЫВАЮ
Утвердить штатное расписание ООО "Три поросенка"
в количестве ***единиц с месячным фондом опдаты***рублей
Директор ООО "Три поросенка"
_________ НАФ_НАФ
То и надобность в приказе отпадает и штатное расписание следует ниже.
А в конце ШР
Экономист____ НИФ_НИФ Главный бухгалтер___ НУФ_НУФ
Помнится у меня всегда такие ШР и были.
В советские времена типовая форма была такой же..
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если 4.09.2007 поменялся гендир, сотавляется новое штаное расписание, вот только вопрос на какой период до конца 2007 года или до 4.09.2008г.
А какова связь смены директора и с необходимостью изменения ШР?Здравствуйте, подскажите пожалуйста если 4.09.2007 поменялся гендир, сотавляется новое штаное расписание, вот только вопрос на какой период до конца 2007 года или до 4.09.2008г.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ШР вроде составляется на год, и если меняется гендир меняется и ШР
...а также, если меняется уборщица и вахтер....Откуда такие сведения?ШР вроде составляется на год, и если меняется гендир меняется и ШР
Штатное расписание - список ДОЛЖНОСТЕЙ и /или ПРОФЕССИЙ на предприятии. Кто на какой должности находится - не имеет значения.
Новый работник приходит на существующую в организации должность, если она имеется. Если такой должности нет, то вносят изменение в ШР, при этом совсем не обязательно переписывать все расписание.
И не надо его переписывать каждый год... Делать нечего?
Ген директор такой же наемный работник как и все другие. И его уход / приход ничем предприятию не грозит. Подумаешь, цаца
Понятное дело, есть деятели, которые с приходом все ломать начинают.
Ну вот только тогда возникнет необходимость переделки ШР. Да и то, умный "гена" такого не сотворит, ибо изменение ШР - это скандал с работниками.Их же надо оповещать, перемещать....
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
помогите, подскажите как всё правильно оформить, просто я новичёк
helengor, просто не трогайте штатное расписание из-за смены директора, вот и все.
я не то, что каждый год, я и 10 раз в год, бывало, переписывала ШР
и никакой это не скандал с работниками
мне кажется невозможным утвердить ШР на весь год и тем более на несколько лет,
даже если ШР - "список должностей", что на мой взгляд, очень большое упрощение определения ШР,
и даже если в ШР указаны должности, которые являются вакантными: в начале года вы укажете кол-во единиц по таким должностям - 0, оклад - Х руб., к начислению - 0 руб., в течение года вы примете на эти должности людей, повысите им оклады, у них поменяется ставка, потом название должности - и ШР придется переписать не раз
а старые работники уволятся, и либо возникнет необходимость указать 0 единиц, либо совсем удалить должность из ШР, если, например, руководитель решит, что сотрудник на должность логиста им больше никогда не понадобится
а если организация приобретет автомобиль в середине года, то появится новая должность - водитель/водитель-экспедитор
короче говоря, необходимость в изменении ШР в течение года может возникнуть много раз
я сотруднику, который работает по совместительству, никогда не пишу целую единицу, и раз так, то оклад и з/п к начислению в ШР - цифры разные
нецелые единицы в моем штате - работающие студенты и внешние совместители (0,4 ставки - 16 рабочих часов в неделю из 40 возможных)
внутренних совместителей нет, но слышала, что нужно указывать 0,5 и 0,5 единицы по двум занимаемым должностям
говорят, правда, что сейчас 0,4 ставки - уже не актуально по внешнему совм-ву, хотя не понимаю, почему
Подскажите пожалуйста! В трудовом договоре в условиях оплаты прописано "оплата в размере 30 % от выработки, при суммарном балансе рабочего времени согласно производственного календаря". Я бухгалтер и с таким не сталкивалась. А теперь придется. Сотрудники будут совместители и не совместители. Не могу сообразить ...как мне составить штатное расписание? Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
