Такая ситуация: Бухгалтерская консалтинговая фирма сталкивается с проблемой увода своих работников ихними клиентами.Вопрос: законно ли будет ввести в трудовой договор пункт о том что нельзя переходить в работники своего клиента и в течении месяца после увольнения не устраиваться к клиенту? Признает ли суд законным этот пункт и можно будет отсудить штраф?
Заранее спасибо.
не законно.
Какие есть варианты решения такой проблемы?
Больше платить и развивать мотивациюСообщение от Angel8
Организовывать работу вашей фирмы, систему оплаты труда, социальные льготы и т.д. так, чтобы вашим сотрудникам было не выгодно уходить от вас к клиентам.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
