<blockquote>
<p align="justify">Сейчас уже сложно представить серьезную организацию, которая не предоставляла бы работникам какие-нибудь льготы, называемые еще «социальным пакетом». Не секрет, что при выборе места работы потенциальные соискатели обращают внимание на социальный пакет, его состав, а сам факт его наличия является одним из решающих моментов при выборе работы. При этом главная составляющая социального пакета – организация питания работников.</p>
</blockquote>
Новинский Д.Ю.
<p align="justify">Трудовой Кодекс в статье 181 устанавливает, что в течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для питания. А согласно статье 41 Трудового кодекса в коллективном (трудовом) договоре может быть указана возможность полной или частичной оплаты питания работников.</p>
<p align="justify">Но организация питания, несмотря на кажущуюся простоту, прямо связана с налоговыми последствиями. Неправильная организация общественного питания может привести к применению к организации штрафных санкций со стороны налоговых органов. </p>
<p align="justify">В настоящее время существует несколько вариантов организации *питания работников:</p>
<ul>
<li>
предоставление бесплатных обедов;
</li>
<li>
приглашение специализированной компании, организующей *питание в офисе (кайтеринг);
</li>
<li>
организация питания в столовой, являющейся объектом *обслуживающих производств и хозяйств;
</li>
<li>
организация питания в столовой, являющейся структурным *подразделением организации.
</li>
</ul>
<strong>Организация бесплатного питания работников</strong>
<strong>Налогообложение </strong>
<p align="justify">Если в состав социального пакета работников включено бесплатное питание и в коллективном договоре прописана обязанность администрации предоставлять работникам бесплатное питание, в этом случае на организацию возлагается обязанность уплачивать НДФЛ, ЕСН и взносы в Пенсионный фонд (подп. 1 п. 2 ст. 211 и п. 1 ст. 236 НК РФ). Это означает, что в организации должна быть предусмотрена организация обедов, потребляемых персонально каждым работником, а их стоимость и факт потребления – фиксироваться в соответствующих документах.</p>
<p align="justify"><strong>Пример 1</strong></p>
<p align="justify">Бесплатное питание работников в столовой обусловлено коллективным и трудовым договорами. Стоимость бесплатного питания за месяц по всем работникам составила 200 000 руб. С этой стоимости удерживаются:</p>
<ul>
<li>
<div align="justify">НДФЛ (по ставке 13%) – 26 000 руб.</div></li></ul>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?89913