Как правильнот уволить в случае...

[t@tochka]

Добрый день, господа юристы.
У нас на работе есть девушка, которая постоянно шантажирует руководство увольнением. Не то чтобы очень грамотный и добросовестный работник и отпускать не хотим.Нет! напротив, уже достала (прошу прощения - эмоции) Работу порученную начальником выполняет не вовремя, с ошибками, переделывать отказывается. Срочные отчеты , требующие готовности к ноябрю, собирается делать весной и аргументы приводит абсурдные: "составляла заявление - потратила 2 дня". В заявлении написала: "Прошу уволить в связи с нарушением трудового договора". Ни пунктов, которые были нарушены, ни числа, с которого нужно уволить нет. Может акт какой составить о ее работе, за подписью ее непостедственного руководителя, напарницы и еще кого нибудь? И по какой стаье - 77п.1? Пожалуйста подскажите как поступить? Заранее спасибо!

[Irusya]

Добрый день, господа юристы.
У нас на работе есть девушка, которая постоянно шантажирует руководство увольнением. Не то чтобы очень грамотный и добросовестный работник и отпускать не хотим.Нет! напротив, уже достала (прошу прощения - эмоции) Работу порученную начальником выполняет не вовремя, с ошибками, переделывать отказывается. Срочные отчеты , требующие готовности к ноябрю, собирается делать весной и аргументы приводит абсурдные: "составляла заявление - потратила 2 дня". В заявлении написала: "Прошу уволить в связи с нарушением трудового договора". Ни пунктов, которые были нарушены, ни числа, с которого нужно уволить нет. Может акт какой составить о ее работе, за подписью ее непостедственного руководителя, напарницы и еще кого нибудь? И по какой стаье - 77п.1? Пожалуйста подскажите как поступить? Заранее спасибо!

Если составлять "акт"-должна быть проведена аттестация, причем, для всех работников. Увольте ее по соглашению сторон и не мучайтесь

[Аника]

C таким работником можно попробавать расстаться по ст. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или однократного грубого. Но обязательно соблюсти все формальности, чтобы не было основания обжаловать.