Функционировали два учреждения, одно - училище при колонии строгого режима (город), другое - Учебно-производственные мастерские (УПМ) при детской воспитательной колонии (село). Оба учреждения не имели друг к другу никакого отношения, то есть были самостоятельными юридическими лицами, источник финансирования обоих - муниципальный бюджет. По какой причине, это и не так важно, Постановлением Правительства субъекта РФ от "30" сентября 2004 было принято решение о ликвидации училища при колонии строгого режима. В этом же Постановлении было сказано, что финансирование УПМ при детской ВК из муниципального бюджета в 2005 году не планируется. В связи с этим, Управлением исполнения наказания было сначала принято решение перевести УПМ при детской ВК на внебюджет, потом, видимо внебюджетных денег оказалось недостаточно, решили часть преподавателей и мастеров сократить, а потом вообще всех сократить и учебный отдел ликвидировать. Но тогда зачем вообще нужны эти учебно-производственные мастерские, если там никто не будет работать? И тогда было принято решение о ликвидации УПМ как юридического лица вообще. Сами УПМ при детской колонии до сих пор находятся в стадии ликвидации.
Далее.... синхронно
училище при колонии Строгого режима быстренько ликвидируется, но без училища никак нельзя и ФСИН России было принято решение, создать училище на базе ликвидированного училища при колонии строгого режима (город). Но это училище уже совершенно новое юридическое лицо, финансируется из федерального бюджета и имеет свою систему оплаты труда. И так как детская колония тоже не может оставаться без училища, директор вновь созданного училища 4 марта 2005 года издает приказ, в связи с ликвидацией УПМ при детской колонии создать на селе филиал училища без образования юридического лица. И все работники, которые работали в УПМ, которых должны были сократить, но еще не успели, взяли и уволили по ч.5 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю). А вновь созданное училище принимает этих самых работников в порядке перевода, то есть по ч. 5 ст. 77 ТК РФ. Увольнение из УПМ произошло 4 марта 2005 года, а прием работников в училище был 5 марта 2005 года.
Вот в этом и вся фишка. Когда работники работали в УПМ - им выплачивалась надбавка за работу в сельской местности, но Федеральным законом №122-ФЗ от "22" августа 2004 года "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
в соответствии со ст. 156, Закон "О социальном развитии села" был признан утратившим силу, а в ст. 153 Федерального закона №122-ФЗ сказано, что В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
То есть, те работники, которые вступили в трудовые отношения после 1 января 2005 года, права на получение надбавки не имеют.
Помогите разобраться, имеют ли работники, которые были приняты в филиал училища в порядке перевода к другому работодателю, право на получение надбавки за работу в сельской местности, если училище не является правопреемником УПМ и является совершенно новым юридическим лицом, с самостоятельной системой оплаты труда и финансируется из федерального бюджета? В трудовых договорах и в приказе надбавка за работу в сельской местности не была предусмотрена.
Ответить с цитированием
