остутствие работника в течение месяца

[Аноним]

Работник в течение месяца не появляется на работе и по телефону говорит, что уехал лечиться в другое государство.Подтверждение его пребывания в больнице он не предоставляет.Как бы его так уволить осотрожненько, чтоб он потом не восстановился на работу через суд???

Направляли уведомление о даче обяснений по поводу отсутствия на рабочем месте,-работник ноль реакции.Мы звоним и работнику и его родителям.Слышим лишь одно-в больнице в другом госуд-ве.По факсу ничего не отсулают как бы мы не просили и не настаивали.

[хелп ю]

Лечиться он может конечо где угодно, но в любом случае первичным документом подтвержающим его правомерное отсутствие служит больничный лист обычной районной поликлиники. В другом государтсве его (лист) этому челу не дадут (наверное) а если и дадут то, юридическлй силы такая бумажка не имеет. Если какая то письменная доказательная база по факту его отсутствия и непредоставления подтвержающих док-ов создана увольняйте да и все. Если не создана - быстренько создавайте и тоже... расставайтесь.

[Cabron]

А потом он приедет и покажет справку что был простужен и амбулаторно лечился в своей районной поликлинике. Я бы не спешил. Ставьте пока лучше невыходы.

[адмирал]

я бы на вашем месте не стал торопиться.
ставте ему просто в табеле н/н и не начисляйте з/п.

а то вдруг он привезет больничный или еще каки нить док-ва уважительности его причины его отсутсвия на рабочем месте? и востановится через суд, и поимеет исчо с вас

[Аноним]

Спасибо большое.Я тоже также думаю.Ждем, когда этот работник появится.А если мы сейчас поставим за весь месяц н/н, а он потом принесет больничный, как мы ему больничный оплатим?Задним числом?

[Аноним]

Если работник объявится без больничного, можно будет увольнять его.А каким днем будет последний день его работы на предприятии (дата увольнения в труд.книжке)?