Подскажите пожалуйста как лучше уволить человека, который вовремя испыт. срока запил и вот уже неделю в загуле , по какой статье? К тому же он инвалид с детства, и какие дукументы надо составить?
 |
Подскажите пожалуйста как лучше уволить человека, который вовремя испыт. срока запил и вот уже неделю в загуле , по какой статье? К тому же он инвалид с детства, и какие дукументы надо составить?
Если в труд.книжке напишу - Уволен во время испытательного срока по ст.81 пункт 6а. Письмо с отрицательным результатом испытательного срока отправлено.
для подтверждения непрохождения испыт. срока нужны материалы: докалдные записки, акты и т.д. Поэтому на основании "не прошел испытание при приеме на работу" вам не подойдет. Можно попытаться уволить за прогул. Информацию по этому поводу поищите в форуме, по-моему это недавно обсуждалось
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
