Вторая трудовая книжка

[Тоня]

Вводные: один из учредителей постоянно трудился в организации А, в учрежденной им организации Б работал по совместительству. С руководством организации А разругался вдрызг, бросил трудовую, ушел. Теперь просит завести ему новую трудовую книжку (не восстановить старую, а именно открыть новую, с записью только фирмы Б). Вопрос: как это осуществить? Приказом перевести из совместителей в основные и открыть датой этого приказа трудовую можно?

[amfora]

Приказом перевести из совместителей

нельзя, надо уволить и принять в

в основные

[Шмымзик]

Тоня, ну раз он свою трудовую совсем бросил.... Думаю, что для учредителя - можно и парочку документов переделать. Оформить как будто сразу на основное место работы - неполный рабочий день. Текущей датой - доп. соглашение на полный раб. день.

[Тоня]

Шмымзик тут думай/не думай придется переделывать

Оформить как будто сразу на основное место работы - неполный рабочий день

т.е. ты предлагаешь задним числом (с 2003) переделать приказ и открыть ему на ту дату трудовую?

[Шмымзик]

угу... в том случае, если его устраивает такой вариант;
Вообще - он же мог прийти изначально и сказать, что отродясь у него трудовой книжки не было.

На пенсионный фонд это не повлияет, а мало ли там больничные, или еще что.
Только вот с бланками трудовых не знаю как быть. Вообще - многие не заморачиваются с покупкой только у спец. организаций. Не думаю, что это критично и где-нибудь аукнется.

[Тоня]

или еще что.

Вычеты по НДФЛ, их же не предоставляли.Хотя...нет заявления-нет вычета...

[Шмымзик]

Хотя...нет заявления-нет вычета...

До конца года немного осталось, думаю что вычет можно дать с начала будущего года - как только он заявление напишет

[Тоня]

Его уже предыдущий бух предоставил с начала 2007 ,без заявления . Но это лирика. Шмымзик спасибо за мудрый совет, действительно легче все с 2003 переделать.

[Шмымзик]

Тоня, только это... я тут подумала еще немного... ты документы-то старые не выбрасывай, учредитель - судя по поступку из вопроса ))) - человек импульсивный, может и обратно помириться.... Тогда принесет тебе старую трудовую и будешь как положено - увольнять совместителя и принимать на основное место работы. Задним числом, ясен пень.

Все бы ничего, но только КНО подвисает. Если он директор - можно забить и забыть, трудинспекция не вяжется если дир себе недоплачивает. Если нет - то лучше его октябрем в оставшийся отпуск отпустить, дабы потом можно было спокойно все переиграть в другую сторону, чтобы на дату "увольнения" неиспользованного отпуска не было.

[Тоня]

ой, млин, не подумала, что его надо из совместителей увольнять и начислять КПО Нафиг, уволю из совместителей 31.12.06 и приму на основное 01.01.07. И служебку с него возьму, дозволяющую такой финт, чтобы действительно потом свою первую трудовую не принес (ох уж этот генералитет...)