 |
Доброго вечера!
Каким документом лучше оформлять ежемесячное "индивидульное" премирование сотрудников?
В Положении о премировании не оговаривается конкретных сумм и %%, премия каждому отдельному сотруднику низначается директором по результатам работы в конце месяца.
Как лучше оформить этот процесс? с учетом, что его нужно составлять ежемесячно?
Каждый месяц делаю приказ руководителя о примировании конкретного лица "за ударный труд". И ставлю сколько левая нога хочет. Если много народу можно премировать отдел, бригаду, подразделение... Кроме приказа ничего не составляю-моя фирма-чего хочу-того и ворочу . Главное налоги начислить..
Приказ из разряда кадровых? а можно ли эту же операцию проделать не в "приказном" тоне?. например, что-то в стиле "записка-расчет руководителя"звучит глупо, но ход мысли, надеюсь, понятен
Добрый день! Скажите пожалуста, хотим установить работникам ежемесячную премию, нужно ли делать доп соглашения к трудовым договорам, если в самом трудовом договоре прописано что "Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования"? Нужно ли ежемесячно издавать приказы на сумму премии ,если в каждом месяце она не будет меняться (% фиксированный)? Как все это правильно оформить? Как составить Положение о премировании? и какие документы еще нужно оформить для правильного введения ежемесячных премиальных выплат?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
