Руководитель фирмы предлагает перевести рабочих на прямую сдельную (были на сдельно-премиальной), но при этом возникает вопрос как их наказывать при упущении в работе? ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ платить по сниженным расценкам в случае недоработок. Правильно ли это и как надо, если не правильно?
