характеристика
Регламентирована ли Российским законодательством выдача характеристики работнику предприятия? А то у человека требуют ее (он в общем понимает, что не обязан ее предоставлять, но портить отношения с потенциальным работодателем не хочет), а по месту предыдущей работы давать отказываются. Как быть?
Может быть порекомендовать им самим связаться с бывшим работодателем (выдать телефоны,адреса,явки)? У меня был прецедент - девочка ушла работать в банк, так их начальник службы безопасности звонил, мы мило побеседовали и всё...
а почему?а по месту предыдущей работы давать отказываются.
та организация, у которой он просит характеристику, говорит, что ее должна давать другая компания, в которой он работал позже. а эта компания в другом городе и нее получить характеритику проблемно - надо обязательно ехать. в общем спорят, а человек от этого страдает - не может получить работу.
Выдача характеристики производится по договоренности сторон.та организация, у которой он просит характеристику, говорит, что ее должна давать другая компания, в которой он работал позже.
Статья 65 ТК РФ напрямую запрещает требовать такие документы при заключении трудового договора. Поэтому предлагаю самому работнику состряпать характеристику, подписать, поставить печать сляпанную в графическом редакторе. Недостоверность такого документа вскроется скорей всего тогда, когда отношения с работодателем все-равно испортятся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
