Подскажите разве табель ведеться только по рабочим(основное производство), а по администрации(вспомогательное) нет?
Подскажите разве табель ведеться только по рабочим(основное производство), а по администрации(вспомогательное) нет?
По администрации тоже ведется. Можно два разных табеля, можно в один всех запихнуть....
А совместителю писать Я-4часа?
Да, если совместитель работает по 4 часа в день.
Вообще - в табеле можно отмечать только отклонения от обычного режима работы, т.е. неявки, неполностью отработанные дни и т.п.
В табеле же пишеться кол-во отработанных часов в день и всего за месяц, если совместителю не писать, то явно будет переработка, что уже не по ТК.
У совместителя положенный режим работы - 4 часа в день. Поэтому никакой переработки не будет, если совместитель работает в своем положенном режиме. А вот если он в один из дней отработал 5 часов, или 3 часа, или болел, или в отпуске был - тогда это отклонение и указывается в табеле.
А общее количество отработанных часов всего за месяц - ставится. И для совместителей, и для основных работников.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 23.10.2007 в 14:45.
Наверно дурацкий вопрос:
Совместитель может работать все 5 рабочих дней по 4 часа или только 4 рабочих дня по 4 часа (16 часов в неделю)?
Старая редакция ТрК4 рабочих дня по 4 часа (16 часов в неделю)?
Текущая редакция ТрК (с 06.10.06)все 5 рабочих дней по 4 часа
Шмымзик, спасибо!
Шмымзик и от меня, спабибо!
Ещё вопрос: по какой форме правильно вести табель №Т-12 или №Т-13?
Выбирайте любую. Я использую Т-13.
Т-12 все-таки предполагает, что там з/пл рассчитывается, хоть и частично.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
