ст. 142 ТК

[урист]

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

...В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ...

В данном случае дни календарные или рабочие? не нашел коментариев. Как вы думаете?

[Наталия Шарапова]

Трудовой кодекс как вы наверное уже проверили не содержит понятия рабочих дней для исчисления сроков. Все сроки в кодексе тольков календарных данях. Это системный анализ документа.
Теперь если провести еще анализ, то мы выявим следующую закономерность. Норма ст. 142 направлена на защиту прав работника, следовательно она должна указыать минимальный срок просрочки выплаты заработной платы. Этот срок 15 календарных дней.
Рабочие дни в основном применены в налоговом и административном кодексе опять же для защиты прав граждан или органзиций, что бы они успели в более удобное время выполнить свою обязанность перед государством.

[Irusya]

Трудовой кодекс как вы наверное уже проверили не содержит понятия рабочих дней для исчисления сроков. Все сроки в кодексе тольков календарных данях. Это системный анализ документа.
...

...не ваш, поэтому, дайте, пожалуйста, ссылку на автора

[Irusya]

...опять же для защиты прав граждан или органзиций, что бы они успели в более удобное время выполнить свою обязанность перед государством.

5 баллов
а текст вот отсюда: http://www.vestnik.udsu.ru/2006/2006...u_06_06_17.pdf