Как правильно уменьшить оклады

[lissa1981]

Подскажите пожалуйста: цель - сократить расходы на оплату труда в организации. Следствие - массовое уменьшение окладов. Вопрос - как можно обосновать подобные действия?

[Yoji]

надо указать в приказе, что в связи с оптимизацией финансового положения буду уменьшены оклады сотрудников.
Об этом за 2 месяца нужно предупредить сотрудников. если все согласны на это, то составляете доп. соглашения к труд. договору и вносите соответствующие изменения в штатное расписание

[Кристалл]

Положениями ст. 74 ТК РФ запрещено любое ухудшение условий труда работника по сравнению с установленным ранее . Т.о. при наличии договора, в котором предусмотрена оплата труда, осуществляемые изменения не должны ухудшить положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными ранее для соответствующей работы или должности. А поскольку уменьшение окладов по инициативе работодателя формально ухудшает ранее существующее положение работников, указанные действия работодателя могут быть оспорены работниками.

[lissa1981]

Я тоже об этом думала, но меня терзают смутные сомнения по поводу правомерности действий работодателя, даже если все сотрудники будут согласны, подпишут дополнительные соглашения сторон, и на вопросы контролирующих органов ответят "Все по обоюдному согласию". Хотя реальная ситуация такова, что сокращаются все расходы, но хочется сохранить штат, уже рассматривался вопрос о неполном рабочем дне...