×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2005
    Сообщений
    9

    Вопрос Помогите пожалуйста разобраться!

    Уважаемые клерки! Помогите разобраться!
    Коммерческий директор работает в фирме "А" и ему выплачена зарплата за октябрь. В октябре он становиться учредителем и генеральным директором фирмы "Б" по протоколу, еще работая в фирме "А". Подскажите, как правильно его перевести в другую фирму и сделать записи в труд. книжке? Может ли он работать в новой фирме по совместительству? Или его уволить из фирмы "А" и затем принять в фирму "Б"?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,376
    Может ли он работать в новой фирме по совместительству?
    Почему бы и нет?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2005
    Сообщений
    9
    т.е. он может работать по совместительству?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.04.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    231
    Если он продолжает работать в фирме А, то вы его оформляете как совместителя. Если же он увольняется с основной работы(фирма А), то вы его должны оформить в фирме Б уже как основного работника. Запись в трудовой по совместительству ему могут сделать, по его желанию в только в фирме А.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2005
    Сообщений
    9
    А основанием для работы по совместительству в фирме "Б" будет являться приказ? В нем нужно указывать что он работает по совм-ву? ведь в протоколе укзано что он назначен на должность ген. директора без совместит-ва. И как записывать в трудовую что он перешел на основное место работы после увольнения из фирмы "А"?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    01.04.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    231
    Должен быть протокол собрания, в кот. его выбирают ген. директором (он у вас есть), затем вы составляете тр. договор вашего ООО, в лице председателя ОСУ и ген.директором (образец можно найти в инете). В тр. договоре указываете, что он работает по совместительству. Затем после заключения договора делаете приказ о вступлении в должность.
    Если его уволили из фирмы А, вы должны принять его как основного работника. Для этого увольняете его из фирмы Б(как совместителя) этим же числом и на следующий день опять принимаете его только уже как основного работника. Чтобы уволить и принять его на работу как основного работника опять сделайте протокол, новый тр. договор (только там уже укажите, что это для него основное место работы) и также новый приказ о вступлении в должность.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    25.08.2005
    Сообщений
    9
    Вот это да!!! Спасибо за исчерпывающий ответ!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)