Оплата за сотрудника

[коллега]

Подскажите, пожалуйста! Я оплачиваю (условно 120р.) участие в семинаре повышения квалификации для сотрудника, а он потом уходит. Я хотел бы взять с него обязательство об отработки минимум год у меня. При досрочно его уходе он должен мне вернуть 12 месяцев-отработанные х10руб. Как это сделать легитимно? Займ? На что? Как увязать с Труд.кодексом?
Заранее огромное спасибо.

[Catherine]

А дополнение к трудовому договору заключить не можете? Там все и пропишете. ИМХО.

[Andyko]

ИМХО нелегитимно само возникновение такой мысли. Если работодатель(кстатит,что значит "я оплачиваю") оплачивает повышение квалификации, значит, это ему(работодателю) это нужно и это его расходы -точка. Если работодатель выдал ссуду работнику по его просьбе/заявлению, то зачем еще какие то основания? Уйти он может несмотря ни на что в соответствии с ТК, с которым идея, похоже никак не вяжется

[Stroy-ka]

коллега, ой, что за прелесть Ваша идейка!!! Я как главбух на семинары ДОЛЖНА, ВЫНУЖДЕНА ходить постоянно. Естессно, их оплачивает мой работодатель. По-Вашему, я из боязни, что мне придется компенсировать расходы на повышение квалификации, буду работать у него ВСЮ ЖИЗНЬ???(хотя отрицательных эмоций мой работодатель у меня не вызывает)
А кроме того, я не понимаю одного, неужели Вы расстаетесь со своими сотрудниками таким образом, что потом с ними невозможно связаться и проконсультироваться по интересующему Вас вопросу. Разве после увольнения из Вашей фирмы они и слышать о Вас не хотят???

[Lavrik]

Семинары бывают разные. И стоимость их тоже. Эмоциональная сторона вопроса не имеет значения.
коллега, можно составить ученический договор на переобучение, как дополнение к основному договору(ст.198 ТК). Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

[Stroy-ka]

Семинары бывают разные. И стоимость их тоже. Эмоциональная сторона вопроса не имеет значения.

Согласна. Отбросив эмоции, перечитала ТК, воспользовалась поиском на форуме, похоже вопрос раньше не обсуждался, хотя, может что-то упустила, если так пришлите, пожалуйста, ссылочку. Заранее спасибо.