 |
оплата за сотрудника с отработкой
Подскажите, пожалуйста! Я оплачиваю (условно 120р.) участие в семинаре повышения квалификации для сотрудника, а он потом уходит. Я хотел бы взять с него обязательство об отработки минимум год у меня. При досрочно его уходе он должен мне вернуть 12 месяцев-отработанные х10руб. Как это сделать легитимно? Займ? На что? Как увязать с Труд.кодексом?
Заранее огромное спасибо.
Поскольку это у вас, скорее всего, сопряжено с желанием отнести сумму на расходы, то заём не поможет.
Я бы сделал обыкновенный договор, где бы все честно и написал. Противоречий законодательству сходу не вижу...
Хммм... Три раза один и тот же вопрос.
Отвечать дальше здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=16510
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
