Правила внутреннего трудового распорядка

[Strannik999]

Доброго времени суток уважаемые коллеги!
помогите пожалуйста вот в каком вопросе: чем установлена обязанность включения и чем регламентируется включение в правила внутреннего трудового порядка организации следующих пунктов:
1. Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации
1.2 Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
1.3 Порядок приема и увольнения работников
1.4 Сроки выплаты заработной платы
2. Рабочее время
2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени
2.2 Определение режимов рабочего времени
2.3 Порядок введения суммированного учета рабочего времени
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность
2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска
3.1 Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха
3.2 Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
3.3 Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха
3.4 Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей недели
3.5 Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна
3.6 Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
4. Дисциплина труда
4 Применяемые меры поощрения и взыскания

Зачем включать в ПВТР то, что и так уже написано в Трудовом кодексе РФ?

[Strannik999]

Подобная тема обсуждалась, но осталась без ответа к сожалению....
http://www.forum.klerk.ru/showthread...F0%FF%E4%EA%E0

[Irusya]

Зачем включать в ПВТР то, что и так уже написано в Трудовом кодексе РФ?

ПВТР в организации, как локальный нормативный акт должны быть.. делать придется

[Strannik999]

Irusya, в том то и дело..... Учред с Диром уперлись рогом, и считают, что то что написано в ТК РФ должно быть исключено из ПВТР. Или под нос документ, который обязывает ключить все что написано в ТК РФ в ПВТР.

[Irusya]

Irusya, в том то и дело..... Учред с Диром уперлись рогом, и считают, что то что написано в ТК РФ должно быть исключено из ПВТР. Или под нос документ, который обязывает ключить все что написано в ТК РФ в ПВТР.

Хорошо. В ГК также установлена ответственность за неисполнение стороной договора принятых на себя обязательств, однако это не исключает "вписывания" этих положений сторонами в договор
Здесь принцип-не запрещено..

[BorisG]

Более, чем странный вопрос.
Strannik999, ПВТР определяют права работника, не вступая в противоречие с ТК, и они запросто могут повторять требования ТК, например, для удобства тех, кто их читает, а могут и не повторять...
Посему... нет и не может быть того документа, что ты хочешь.
Если руководители считают, что ПВТР не стОит перегружать лишними формулировками, которые есть в ТК, в их требовании нет ничего ни противозаконного, ни неестественного.
Не вижу никаких оснований для упрямства в этом вопросе.

[урист]

Может эти пункты стоит вносить, если там устанавливаются иниые чем в ТК условия по предложенным пунктам, более расширенные для работника естественно?

[Strannik999]

1. Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации
1.4 Сроки выплаты заработной платы
2. Рабочее время
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность
3.2 Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
3.3 Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха
4. Дисциплина труда

Как считают участники форума, ПВТР Включающее в себя только выше перечисленные пункты будет ли считаться "нормальным" и "допустимым"?
ИМХО это бред.

[Strannik999]

Может эти пункты стоит вносить, если там устанавливаются иниые чем в ТК условия по предложенным пунктам, более расширенные для работника естественно?

там ничего такого "расширенного" кроме трудового времени, зарплаты и отдыха нет......