Здравствуйте! Ситуация такая: был издан приказ о премировании сотрудника и подписан руководителем. Когда выписка попала в фин. часть, оказалось, что в приказ нужно дописать из какого фонда оплатить. Работник кадров внес дополнение от руки "из экономии фонда заработной платы". Правильно ли это? Если это нарушение, то какое наказание можно понести? Спасибо.
Правильно это или нет (что именно из этого фонда) - решает директор. Именно он является распорядителем финансовых средств организации.
Правильно ли то, что это написал "работник кадров" - надо смотреть все детали по конкретным обстоятельствам (может, это он готовил приказ и эта фраза должна была быть в приказе, а он упустил; может, он согласовал это с директором, и запись с ведома директора и т.д.).
Про нарушение и наказание - см. абзац выше. Если директор рядом с этой фразой поставит свою подпись, вообще все вопросы отпадут.
Спасибо за ответ. Я в бухгалтерии ноль, недавно узнала, что фонд заработной платы вообще нельзя использовать на премии, для этого существует фонд материального стимулирования. Если это так, то придется вернуть деньги неправильно использованные?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
