Уважаемые Клерки!
Прошу Вас мне помочь в следующей ситуации:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день - пятница. С какого числа работник будет уволен с субботы или все же с понедельника?
Прошу также указать норму.
Заранее благодарю.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
днем увольнения работника считается последний день его работы, т.е. пятница, норму (статью) на память не помню, К+ нет под рукой
Вы привели нормы для исчисления сроков!Сообщение от Cabron
а товарищ спрашивал о другом
получается, день увольнения будет тот же, что и последний рабочий день?
Да. Ну влезьте в ТК и статью найдете. Нехорошо лениться
Ст 84.1 ТК
.... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,...
мышке спасибо
блииииин. точно!!Вы привели нормы для исчисления сроков!
Ну тогда так - ст. 84.1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
тогда пост катит?
Sergei001,да ладна.. я еще крестиком вышивать умею
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
