У моего мужа на работе ситуация: Офис - 3 человека: менеджер, ГБ, Гендир. Стало тесно (у менеджера явно выраженные лидерские качества)и менеджера решили уволить. "По-собственному" не уходит! Провели на складе инвентаризацию - норма (при этом акт инвентаризации забыли дать подписать завскладу). Проверили накладные за весь год - нашли не проведенные, те, что за наличку. Они переделывались ГБ в зависимости от ее решения проводить в белую или в черную, т.к. была черная зарплата. Действия:1) объявляется устное отстранение от работы менеджеру и садится на его место другой человек. 2) как только менеджер ушел с работы на 40 мин раньше (он инвалид), требуется на следующий день объяснительная. Менеджер пишет: из-за неврозности разболелась голова, вот и ушел пораньше, но не пояснил, что рабочий день у инвалидов на 1 час короче. Не опаздывает, сидит в офисе и ждет... Получает приказ о предупреждении. На следующий день принимается новый менеджер и подписывает акт об отсутствии в офисе отстраненного менеджера с хронометражем: выходы в туалет, на обед. Тот пишет объяснительную, что искал аптечку, ходил в туалет и на обед, как все и было. Получает приказ об объявлении выговора. Пишем заявление в трудинспекцию и идем. Инспектор разводит руками - "тут мы ничего сделать не можем, только проверить кадровые документы, если решили уволить - уволят!" Менеджер намерен подать исковое заявление в суд об отмене взысканий. Ждет приказа об увольнении, ходит на работу, сидит на стульчике и принимает соболезнования от благодарных клиентов. Уважаемые клерки! Подскажите, как видится эта ситуация с высоты вашего опыта, неужели ничего нельзя сделать? Спасибо.
