Если в уставе написан срок полномочий генерального (пример 3 года), а трудовой договор не подписывался. Просто есть приказ и запись в трудовой. Такой трудовой договор генерального будет считаться срочным или нет. Есть протокол о назначении, там тоже срока ессно нет, есть положение в уставе, есть приказ о принятии на работу.
ТК, ст 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон...
Статья 59
"..По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;.."
Это я в курсе, но труд. договор не заключался в смысле не подписывался именно этот документ), а если он не подписан, то труд договор должен считаться заключенным на неопределенный срок? или в соответствии с Уставом?
что мешает сейчас сделать ТД с диром "задним" числом и допником продлить срок его действия (при новом назначении)?Сообщение от урист
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием