Уважаемые клерки, подскажите, кто и где должен указать пок какой статье увольняют ген. директора? Учредитель в решении? или новый директор в приказе? Например 278 ТК.
Уважаемые клерки, подскажите, кто и где должен указать пок какой статье увольняют ген. директора? Учредитель в решении? или новый директор в приказе? Например 278 ТК.
См. устав, кто его назначал на должность, кто с ним договор подписывал. Обычно это учредитель.
один учредитель, поэтому он и увольняет, что в уставе может быть в таком случае, думаю - ничего. Меня чисто формально интересует. Нект. тут вот мне советуют писать статью только в его трудовой и в приказе, но кто этот приказ издает? Новый гена или старый? Решение будет само собой, но причину увольнения в нем указывать надо или нет?
Приказ издает новый Гена. В решении можно указать причину, например "по собственному..."Сообщение от баклажан
Аллигатор всегда действует инстинктивно и поэтому не может совершить ошибку. Он всегда поступает правильно. Иногда кажется, будто он ошибся, но это лишь потому, что он оказался в ситуации, где от его действий уже ничего не зависит.
Решение будет само собой, но причину увольнения в нем указывать надо или нет?
Необязательно, статья пишется в трудовой.
спасибо...
Трудовые отношения с генеральным директором должны быть оформлены письменным трудовым договором как и с любым другим работником. От имени работодателя трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным общим собранием участников общества. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так как от имени работодателя приказ (распоряжение) о приеме на работу должен подписываться руководителем организации, т.е. в данном случае директором, при приеме на работу самого директора приказ (распоряжение), по нашему мнению, можно не составлять. Обычно в таких ситуациях директор подписывает приказ о вступлении в должность с определенной даты, на основании которого и вносится запись в трудовую книжку. При расторжении трудового договора с генеральным директором также проводится общее собрание участников юридического лица, по результатам которого оформляется протокол, в котором отражается решение общего собрания о расторжении договора с ген. директором. При этом приказ о расторжении такого договора подписывается лицом, уполномоченным на то общим собранием.
Ничто человеческое юристам не чуждо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием