Привет знатокам! У кого-нибудь есть типовой вариант Положения по премированию? Я сама могу только пару строк написать.Плизззз!!!
 |
Привет знатокам! У кого-нибудь есть типовой вариант П
Не совсем новичок
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель выборного Генеральный директор
профсоюзного органа ____________________
_____________________ ____________________
_____________________ ____________________
"___"________ ____ г. "___"_______ ____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников предприятия
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений предприятия, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу на предприятие, за исключением работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера.
1.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
1.4. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- рабочим-сдельщикам - на сдельный заработок;
- остальным работникам предприятия - на должностной оклад (тарифную ставку).
Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.
1.5. Работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.
Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода (кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки).
1.6. Работникам, уволенным с прежней работы за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, появление на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, при поступлении на работу на предприятие в течение 6 месяцев в обязательном порядке уменьшаются на ___% все виды премий (кроме единовременных поощрений).
Удержанная премия работника другим членам коллектива не выплачивается.
По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения (бригадира, начальника отдела) принять решение о выплате в дальнейшем премии в полном размере.
Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию предприятия.
1.7. Решение о премировании утверждается Генеральным директором предприятия.
1.8. Руководство предприятия имеет право:
- лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения;
- лишать премии полностью или частично руководящих работников за непринятие мер по укреплению трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.
1.9. Лишение и снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом Генерального директора предприятия с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников предприятия через руководителей соответствующих подразделений.
1.10. Премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли.
2.2. Руководители подразделений предприятия не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в отдел оплаты труда и заработной платы предприятия справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений. За непредставление материалов в срок виновным снижается размер премии на ___%.
2.3. На основании полученных справок отдел оплаты труда и заработной платы подготавливает приказ о премировании работников предприятия. Приказ представляется в бухгалтерию предприятия не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.
2.4. При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается.
2.5. Премирование работников предприятия (за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм) производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.
2.6. В случае невыполнения условий премирования нарастающим итогом с начала года, но выполнения их за отчетный месяц размер премии снижается на ___%.
Если в последующие месяцы календарного года указанное недовыполнение условий премирования будет ликвидировано, руководство предприятия может принять решение о выплате ___% премии, которая была начислена по итогам предыдущего периода данного года, но не выплачена в связи с недовыполнением условий премирования.
Выполнение дополнительных условий премирования, как и основного, является обязательным.
2.7. Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования (установлены для каждого работника предприятия). В случаях, когда работнику установлены два основных показателя премирования, невыполнение одного из них влечет уменьшение размера премии на ___%. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается.
2.8. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.
2.9. При перерасходе фонда заработной платы по подразделениям предприятия, пересчитанного на процент выполнения плана по финансовому результату по предприятию в целом (относительный перерасход), премия, начисленная руководителям соответствующих подразделений, уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на ___% на срок до возмещения перерасхода.
2.10. При выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере ___% от заработка работника (см. п. 1.4 Положения).
Размер премии может быть изменен решением Генерального директора предприятия по согласованию с директорами управлений и соответствующими профсоюзными органами.
3. УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Для всех работников предприятия, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия.
3.2. Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в Приложении 1 к Положению.
Начальник отдела оплаты труда и заработной платы
_____________/____________
Приложение 2
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
(в ред. Приказов ГТК РФ
от 31.07.2001 N 750,
от 07.12.2001 N 1164,
от 01.10.2002 N 1049,
от 08.09.2004 N 871)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА
1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.
3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.
4. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы в Положении о премировании работников, разработанном таможенным органом самостоятельно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения и утвержденном начальником таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).
5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, или в рублях) каждому работнику.
Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приложение No. 5
к Приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 8 января 2003 г. No. 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Премирование по результатам работы работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - отдельные органы) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий отдельный орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
2. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа.
3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).
Основными показателями премирования являются:
результаты работы отдельного органа и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым отдельными органами и их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников.
4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурными подразделениями.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя отдельного органа с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.
5. По решению руководителя отдельного органа работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.
7. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.
8. Руководители отдельных органов организуют учет использования средств, выделенных на премирование персонала.
Приложение N 1
Утверждено
Приказом
Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 25.11.2005 N П/0234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - работники).
РАЗДЕЛ 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, установленных Положением о Федеральном агентстве кадастра объектов недвижимости, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042; N 13, ст. 1169), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, должностными регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по итогам работы за квартал, на основании приказа руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - Роснедвижимость).
1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления Роснедвижимости, согласованного с курирующим заместителем руководителя Роснедвижимости, премии выплачиваются за:
- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;
- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках функций Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- многолетнюю и добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- выполнение утвержденных Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации показателей деятельности Роснедвижимости;
- осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Роснедвижимости, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Роснедвижимости.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Роснедвижимости, в котором указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Роснедвижимости, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Роснедвижимости или конкретных работников.
1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Роснедвижимость в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Роснедвижимости.
1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сохраняется право на получение премии за отработанный в Роснедвижимости период независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.
1.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии.
1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства Роснедвижимости;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений начальников управлений или руководства Роснедвижимости.
1.9. Финансово-экономическое управление, с учетом поступивших от начальников управлений и руководства Роснедвижимости предложений о персональном премировании государственного гражданского служащего, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.
1.10. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Роснедвижимости премированы за счет экономии по фонду оплаты труда в размере месячного денежного содержания.
РАЗДЕЛ 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника.
2.3. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада работника при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
2.4. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
2.5. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.4 настоящего Положения, и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководства Роснедвижимости (начальника управления Роснедвижимости), в чьем подчинении находится работник.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Роснедвижимости.
По представлениям начальников управлений, согласованным с заместителями руководителя Роснедвижимости, курирующими соответствующие управления, размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен руководителем Роснедвижимости при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
2.6. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 10 тысяч рублей, определяемом в каждом случае отдельно руководителем Роснедвижимости, в пределах фонда оплаты труда.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Роснедвижимости и вновь приняты в этом же году в Роснедвижимость, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения.
2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3. Выплата премий и материальной помощи руководителю Роснедвижимости осуществляется за счет фонда оплаты труда Роснедвижимости в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).
Приложение
к Приказу
Минэкономразвития России
от 20 июля 2007 г. N 258
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ
РОССИИ В РЕГИОНАХ И СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений о поощрении государственных гражданских служащих управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации (далее - работники) за безупречную и эффективную гражданскую службу и выполнение особо важных и сложных заданий в виде премий, являющихся дополнительными выплатами к денежному содержанию работников, а также порядок выплаты работникам материальной помощи.
Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных управлению уполномоченного, в целях стимулирования служебной деятельности работников в достижении целей и задач, стоящих перед управлением, и не является гарантированной частью денежного содержания.
1. Премирование
1.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению уполномоченного могут выплачиваться:
за выполнение особо важных и сложных заданий;
за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы управления уполномоченного за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
1.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на управление уполномоченного и Министерство;
- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- соблюдения работником Регламента Министерства, должностного регламента, его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в работе.
Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается. Лишение премии объявляется в приказе по управлению с указанием причины.
Руководители представительств вносят уполномоченным предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в результаты деятельности подразделения и управления в целом.
Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по управлению уполномоченного.
1.3. Премирование уполномоченных осуществляется по решению курирующего заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, за определенный период времени (квартал, полугодие, год). При этом премирование уполномоченных производится по предложениям, вносимым Департаментом государственного регулирования внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления делами и Финансовым департаментом по результатам работы управлений.
1.4. Работники, принятые на работу в управление в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению уполномоченного на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
2. Выплата единовременного поощрения
2.1. Выплата единовременного поощрения работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях и размерах:
2.1.1. Объявление благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содержания.
2.1.2. Награждение Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания.
2.1.3. Награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания.
2.1.4. Выход на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению уполномоченного в ином размере.
2.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении Почетной грамотой Министерства, нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Министерства, и оформляется приказом Министерства.
Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом работника управления уполномоченного на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом уполномоченного.
Решение о выплате единовременного поощрения уполномоченному в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается курирующим заместителем Министра.
2.3. Выплата указанных в настоящем разделе Положения единовременных поощрений работникам управлений уполномоченных производится из фонда премирования управления.
3. Материальная помощь
3.1. Выплата материальной помощи работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях:
- материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);
- материальная помощь на оздоровление;
- материальная помощь в особых случаях.
3.2. Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере двух окладов месячного денежного содержания оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении работнику отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.
3.3. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания в год может оказываться работникам при наличии средств фонда оплаты труда в конце календарного года.
Работникам, проработавшим в управлении неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
3.4. Материальная помощь может быть оказана работнику управления уполномоченного и в других особых случаях. Вопрос об оказании материальной помощи в особом случае и ее размере рассматривается специально созданной комиссией.
Выплата материальной помощи производится на основании представленных в управление уполномоченного соответствующих заявлений, справок и документов.
Во всех случаях материальная помощь оказывается на основании приказа по управлению уполномоченного в пределах установленного фонда оплаты труда.
4. Расчеты, источники средств премирования
и выплаты материальной помощи
4.1. Премирование и выплата материальной помощи работникам управлений уполномоченных производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из федерального бюджета.
4.2. Расчет годового фонда оплаты труда формируется на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе:
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Фонд премирования управлений уполномоченных может увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда.
Приложение
к Приказу Федерального агентства
по культуре и кинематографии
от 11.07.2007 N 399
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования и денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Агентство).
2. Премирование гражданских служащих осуществляется по итогам выполнения Агентством особо важных и сложных заданий на основании приказа Федерального агентства по культуре и кинематографии с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого гражданского служащего.
3. Премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий выплачиваются за:
3.1. личный вклад гражданских служащих в обеспечение задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на Агентство;
3.2. степень сложности, важность и качество выполнения гражданскими служащими заданий, эффективность достигнутых результатов;
3.3. результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.
4. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Управление экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Руководителя доводит до руководителей структурных подразделений Агентства объемы средств на премирование.
6. Руководители структурных подразделений Агентства подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Гражданским служащим, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Предложения руководителей структурных подразделений являются основанием для подготовки проекта соответствующего приказа.
Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Агентства, должны быть согласованы с заместителями Руководителя Агентства в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Управление экономики и финансов, которое на основании представленных предложений готовит проект приказа для внесения на рассмотрение Руководителя Федерального агентства по культуре и кинематографии.
7. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с:
а) объявлением Благодарности Министра культуры и массовых коммуникаций;
б) награждением Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций;
в) выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
г) объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;
д) награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;
е) объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;
ж) присвоением почетных званий Российской Федерации;
з) награждением знаками отличия Российской Федерации;
и) юбилейными датами;
к) награждением орденами и медалями Российской Федерации.
8. Решение о единовременном денежном поощрении гражданского служащего и его размерах принимается Руководителем на основании письменного предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Руководителя Агентства, и оформляется приказом.
Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения производится в пределах установленного Агентству фонда оплаты труда гражданских служащих.
9. Настоящее положение, впредь до выхода нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, регламентирующего порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, распространяется на работников, замещающих в Агентстве должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
У вас отрасль/ведомство какие?
У нас МЧС- все аттестованные сотрудники (т.е. при погонах).
Не совсем новичок
Спасибо большое! Из этого сформирую для своего! Еще раз спасибо!!!!!
Не совсем новичок
Поделитесь, пожалуйста положением о комиссии по премированию!
умница
Ну же, кто-нибудь, только быстрее! Во как надо!
Добрый вечер! Подскажите, каким положением или инструкцией руководствоваться, при назначении ежемесячных и квартальных премий в муниципальных учреждениях доп.образов.детей.
Заранее благодарна.
Они должны быть разработаны Вами.Сообщение от Н.БУХ
Добрый день! Просматривала сообщения на форуме и достаточно давно увидела упоминание о Положении О премировании, связанном с бюджетированием. Передо мной поставлена задача оное Положение написать. Бюджетирование есть. Помогите, кто может! Кто может помогите!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием