Подскажите пожалуйста. Заключая трудовые договора в ООО с работниками, обязательно ли прописывать в них всякие районные коэффициенты и надбавки?
Можно ли просто в ТД указать оклад (например 8000) без надбавок?
Если все таки необходимо прописываь еще какие-то надбавки, то какие именно (У нас Амурская область), или где это можно псмотреть?
Где можно посмотреть, не подскажу, но знаю, что когда ещё ТД нужно было регистрировать в местной администрации, нам там говорили, что писать лучше "Работнику устанавливается оклад 8000 рублей, включая районный коэффициент".
но это было раньше....и то договора регистрировались в администрации только если ты предприниматель. А мы ООО, мы не регистрируем их......А сейчас помоему даже и чиписты не регистрируют.
Я знаю, что не регистрируют, написала просто формулировку.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА
Настоящие рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма
трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания
практической помощи организациям в заключении трудовых договоров
(контрактов) с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего
Севера и приравненные к ним местности.
1. В соответствии со статьей 18 КЗоТ Российской Федерации
трудовой договор (контракт) со всеми работниками заключается в
письменной форме. Преимущество письменной формы заключается в том, что
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
(контракта) фиксируются в едином акте. Заключение трудового договора
(контракта) в письменной форме обеспечивает правовую и социальную
защищенность работника в реализации достигнутых договоренностей по
важнейшим условиям труда с учетом территориальных и природно -
климатических особенностей Севера, установления индивидуальных условий
трудовой деятельности, дополнительных гарантий, льгот и компенсаций,
способствует более эффективному использованию трудового потенциала
работника, его индивидуальных способностей и профессиональных навыков,
в также повышает ответственность работника и работодателя за
неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором
(контрактом).
2. В трудовом договоре (контракте) предусматриваются:
- работник и работодатель, заключившие трудовой договор
(контракт);
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое
работник принимается на работу;
- наименование должности (специальности, профессии с указанием
квалификации) работника в соответствии со штатным расписанием
организации. В случае если федеральным законом для лиц, работающих на
определенных должностях (специальностях, профессиях), установлены
льготы, то наименование этих должностей (специальностей, профессий)
производится в соответствии с тарифными квалификационными
справочниками;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- размер должностного оклада (тарифной ставки) работника;
- достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы,
предоставляемые работнику за тяжелые работы и работы с вредными или
опасными условиями труда (ст. 5 Основ законодательства Российской
Федерации об охране труда);
- доплаты, районные коэффициенты, надбавки и поощрительные
выплаты;
- режим работы;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дата начала работы, а также дата ее окончания, если заключается
срочный трудовой договор (контракт).
В трудовой договор (контракт) могут быть включены условия об
установлении испытательного срока <*>, неразглашении служебной или
коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника
по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными
договорами, действующими в организации.
--------------------------------
(*) Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок
не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
это конечно все понятно...... НО меня интересует еще - относимся ли мы - Амурская область к районам Крайнего севера...... где же это можно посмотреть?
тут например http://www.spbustavsud.ru/printdoc?t...vDoc=901747845это можно посмотреть
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием