 |
один из сотрудников принес с места учебы справку-вызов. типа неделю будет учиться и на работу не ходить. по ТК мы обязаны предоставлять учебный отпуск с сохранением средней ЗП. и что мне делать? считать ему среднюю ЗП как для обычного отпуска? или просто считать как будто он эти дни работал и по итогам месяца выплатить оклад в полном размере?
Ole, нужен приказ об отпуске и соотвественно начисление отпускных
Только там по-моему они выплачиваются после подтверждения, что сотр действительно там отучился эту неделю.. Точно не помню. Может что-то и изменилось
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 29.10.2007 в 12:18.
Оформите ему учебный отпуск.
а как он формляется?Сообщение от Ma-La
отпускные расчитываются как обычные отпускные?
Ole,приказома как он формляется?
даотпускные расчитываются как обычные отпускные?
Только если ВУЗ имеет гос.аккредитацию и если у него первое высшее.
Ole...
Оформляется как обычный отпуск приказом и соотвественно расчитывается как обычный отпуск...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
