Ситуация сложилась так, что мы трудоустроили людей 1 августа, а з/п им выплачиваем только завтра за сентябрь (т.к. ЕСН платили только за сентябрь). Как смягчить ситуацию, может кто-то подскажет. Пустые табели и отпуск без сохранения з/п не подходит, очень много деятельности в тесение августа и сентября было. Может гражданско-правовые договоры заключить с сотрудниками на месяц? (Трудовые еше не заполняли). Заранее спасибо )
Выплата з/ты с оплатой ЕСН как связана?з/п им выплачиваем только завтра за сентябрь (т.к. ЕСН платили только за сентябрь).
А разве нет? Налоги не выплатил - зарплату выдавать права не имеешь!?
Уже обсуждалось недавно http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=166312
К выплате з/п привязан НДФЛ, остальные налоги перечисляются до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления з/п.
Ольга zhur, ГПД при таком раскладе быстренько будут квалифицированы в трудовые. Так что вариантов всего два:
1. Начислить з/п, налоги... потом все выплатить с %, пенями....
2. Отпуск б/с (да, некрасиво при наличии активной деятельности. Но и не запрещено.) У вас там как, не производство?
Я - блондинка, мне можно.
Торговля, причем очень акитивная, судя по всему остается только все по правилам делать, доначислять, пени уплачивать, а как не хочется ((
А кто мешает премию выплатить? Доплата по случаю наступления 1 ноября, например. Работники, думаю, не обидятся.
Кстати, а кто сказал, что налоги именно с сентябрьской ЗП? а может, они именно с августовской?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием