В нашем филиале бардак. Постоянного объема работ нет и директор не знает как нанимать работников на постоянную основу. Хочет заключать тр договора на месяц, а потом по возможности пролонгировать их. Но это в корне же не верно, как быть?
В нашем филиале бардак. Постоянного объема работ нет и директор не знает как нанимать работников на постоянную основу. Хочет заключать тр договора на месяц, а потом по возможности пролонгировать их. Но это в корне же не верно, как быть?
А какого рода работы и почему нет постоянного объёма?
ТК установлены ограничения на заключение срочных трудовых договоров (ст. 59) - сможете вписаться, то заключайте.Хочет заключать тр договора на месяц
Есть вариант: заключать гражданско-правовые договоры.
Не в каждом случае договор ГПХ подойдет.
Есть еще вариант принимать по ТД на постоянную, а по мере необходимости проводить сокращения с изменением штатного.
а предупреждение за два месяца? Мне кажется, что им это не очень подходит: работы нет - предупредили, а человеку платить надо, а через полтора месяца - снова есть объемы работыа по мере необходимости проводить сокращения с изменением штатного
Дык поди могут свою жизнь распланировать хотя бы на два месяца-то ?
Вообще-то имеет значение на какие должности принимают.
судя по этому - не могутВ нашем филиале бардак. Постоянного объема работ нет и директор не знает как нанимать работников на постоянную основу. Хочет заключать тр договора на месяц
работы сезонные? вот и принимайте на сезон. сельским хозяйством балуетесь?
Желаю вам море удачи и дачи у моря!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием