КомпенсациИ за неисп.отпуск

[Миша Л.]

Подскажите, пожалуйста:

Работник несколько раз увольнялся и принимался на работу тут же вновь: то как совместитель, то как основной работник. В отпуске ни разу не был. Считаю ему сейчас компенсации за неиспользованные отпуска. Вопросы:

1. если расчетный период за который компенсируется отпуск с апреля 2005 по декабрь 2005 года, но расчет делаю только сейчас, считать средний заработок по новому (12 и 29,4) или по старому (3 и 29,6) ТК?

2. можно ли в графах 10-13 Расчет выплат указывать только суммы отпускных, т.к. расчеты с ним уже были проведены по зарплатам?

3. и, вообще, насколько это "нормально", сделать сейчас 3 таких расчета по форме Т-61 за разные такие периоды его работы?

4. нужно ли какое-либо заявление с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск от работника или это и так обязанность, а не право работодателя?

[Nikost]

Миша Л., а как же он увольнялся без компенсации??? При увольнении сотрудника [всегда рассчитывается либо компенсация за неотгул.отпуск, либо удержание за перегул.дни отпуска.

[Шмымзик]

Начнем с п.4 - это обязанность, а не право. Заявлений не нужно.

И своей обязанностью работодатель уже несколько раз манкировал.

Поэтому сейчас следует посчитать КНО для каждого периода работы на дату увольнений. Соответственно - везде будут различные расчетные периоды и соответственно - для увольнений до 06.10.06 следует пользоваться старыми правилами подсчета среднедневного заработка. Кроме того - следует посчитать пени за задержку выплат.

2 да, можно

[jul-2000]

Тогда уж и это, % за несвоевременную выплату надо бы выплатить.

[Шмымзик]

ну да.... я их пенями обозвала... Несвоевременность налицо, так что Миша Л., - считайте % по ст.236 ТрК

[jul-2000]

ну да.... я их пенями обозвала...

Шмымзик, я просто не увидела про пенюки День сегодня какой-то... я даже стараюсь не работать особо дабы чего не наворотить

[Шмымзик]

День сегодня какой-то... я даже стараюсь не работать особо дабы чего не наворотить

+1

[Чиж]

ХХмм... % за задержку з/пл вроде бы недавно ввели....

[Миша Л.]

Миша Л., а как же он увольнялся без компенсации??? При увольнении сотрудника [всегда рассчитывается либо компенсация за неотгул.отпуск, либо удержание за перегул.дни отпуска.

А так, что данный работник - он ж предыдущий бухгалтер, несмотря на разницу в возрасте и опыте видно знает еще меньше моего...

Еще и %-ты считать...

День сегодня какой-то...



Всем СПАСИБО за ответы!

[Миша Л.]

ХХмм... % за задержку з/пл вроде бы недавно ввели....

Можно поподробнее?

[Шмымзик]

ХХмм... % за задержку з/пл вроде бы недавно ввели....

Чиж, ой.... наше с тобой "недавно" .... для кого-то в разряде "столько не живут"))))

Я посмотрела ТрК в самой первой редакции -

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Так что с хх.??.2002 - уже действует. Вместо знаков вопроса - февраль, кажется. Не помню точно. Миша Л., Вас точная дата начала действия этой нормы интересует, или года достаточно?

[jul-2000]

ХХмм... % за задержку з/пл вроде бы недавно ввели....

НДа нет, вроде бы. Ст. 236 в ТК уже давно. Просто недавно ее перефразировали, но суть не поменялась.

[Миша Л.]

Так что с хх.??.2002 - уже действует. Вместо знаков вопроса - февраль, кажется. Не помню точно. Миша Л., Вас точная дата начала действия этой нормы интересует, или года достаточно?

Года хватит, спасибо. Подскажите еще плиз:
1. задержка за каждый календарный или рабочий день?
2. нужно еще ведь учитывать изменения ставки ЦБ, так?

[Шмымзик]

1. календарный.
2 да. Ну то есть - считаете как обычные банальные налоговые пени.

[Чиж]

У меня нет СПС, поэтому ТК только в действ. редакции.
И как-то казалось, что % года полтора как ввели. Наверное, просто не было вопросов, с ними связанных.
....Надо же, не замечала.... (Людмила Прокофьевна Тм)

Вопрос снят. Миша, считайте проценты.

[Шмымзик]

Миша, считайте проценты.

"пилите Шура, пилите" (с)


пойду я отсюда... пока не выгнали за флуд ))

[Миша Л.]

Всем еще раз спасибо, попробую сосчитать (раньше как-то не приходилось).

[Миша Л.]

Посчитал эти %-ы, в связи с чем опять вопросы:

1. начисляются ли с них соц. налоги, удерживается ли НДФЛ?
2. есть ли у них особый код или 2000 ставить как з/плату? Компенсация отпуска тоже код 2000?

3. с компенсации за отпуск ведь взносы в ПФ не начисляют и ФСС от НС? Тогда в 1С (УСН) отразить их ручной проводкой, а не начислением з/платы за месяц?

[Чиж]

http://forum.klerk.ru/search.php?searchid=1354145

[Миша Л.]

Чиж, ссылки все прочел, но только еще больше засомневался...

Итак, компенсации за неиспользованный отпуск и за невыплаченные вовремя деньги ЕСН и ФСС от НС не облагаются.

С НДФЛ не все так ясно, я склоняюсь, что безопаснее его все же удержать.

Про коды ничего нигде не было сказано.



И про %-ы за задержку... Их надо было считать с начисленных сумм или с сумм подлежащих выплате (за минусом НДФЛ)?

[Чиж]

ТК ст.236 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Что касается НДФЛ, то здесь все просто.
Если решите не облагать НДФЛ, то код дохода придумывать не нужно, т.к. необлагаемые доходы в справке 2-НДФЛ не отражаются.
(При работе в1С ставится 0000).
Если решили облагать, то код дохода-4800.
Я так думаю.

[Миша Л.]

Чиж, спасибо!

Что касается НДФЛ, то здесь все просто.
Если решите не облагать НДФЛ, то код дохода придумывать не нужно, т.к. необлагаемые доходы в справке 2-НДФЛ не отражаются.
(При работе в1С ставится 0000).
Если решили облагать, то код дохода-4800.
Я так думаю.

Это касается и компенсации за отпуск и %-ов за задержку?
А Вы бы НДФЛ удержали?

Эти коды, вообще, принципиальны? Меня, например, учили, что и отпуск и компенсация за отпуск - код 2000...

[Чиж]

Ой, Миша Л., я Вам про % выше писала, поскольку ссылку на них давала.

с КНО, конечно, НДФЛ удерживается в любом случае. Код дохода КНО-2000.
Отпускные-2012.

[Миша Л.]

Спасибо Чиж! Теперь вроде разобрался с этой проблемой.

[Миша Л.]

Все-таки, решил не удерживать НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты. Во всех статьях об этом говорилось + Письмо Минфина есть.